Een kwart van de bedrijven die actief zijn op de Lloyd’s-markt heeft de doelstelling van de zakelijke verzekeringsmarkt bereikt om 35% van de leidinggevenden vrouw te laten zijn, hoewel de vooruitgang op het gebied van diversiteit een stijgende lijn vertoont incrementeel, zei Lloyd’s maandag in een rapport
Lloyd’s heeft geprobeerd de diversiteit op de markt te verbeteren, die werk biedt aan ongeveer 45.000 mensen in verzekerings- en makelaarsbedrijven die gevestigd zijn in het financiële district van de City of London. Lloyd’s, dat eerder problemen met seksuele intimidatie en drankgebruik overdag heeft erkend, publiceerde in 2020 zijn eerste cultuurrapport en heeft doelen gesteld voor verbetering.
Achttien bedrijven, oftewel 26% van de ondervraagden, voldoen aan of overtreffen de doelstelling dat 35% van de raden van bestuur, uitvoerende comités en de directieleden van die comités vrouwen zijn, aldus Lloyd’s. Lloyd’s voegde eraan toe dat momenteel 30% van de leidinggevende functies door vrouwen wordt vervuld. Het streefcijfer van 35% moet eind 2023 worden gehaald.
63% van de bedrijven heeft het percentage vrouwen in leidinggevende posities het afgelopen jaar verhoogd. Het gemiddelde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen bij de bedrijven op de Lloyd’s markt blijft echter hoog, namelijk 37%.De vertegenwoordiging van etnische minderheden is met één procentpunt gestegen tot 9%. Elf bedrijven hebben de ‘ambitie’ van Lloyd’s gehaald, namelijk dat één op de drie nieuwe medewerkers een etnische minderheidsachtergrond heeft.
“De vertegenwoordiging van vrouwen en etnische minderheden op onze markt verbetert, maar we mogen niet niet zelfgenoegzaam zijn”, aldus John Neal, CEO van Lloyd’s of London.”We moeten dat momentum vasthouden en zwakke punten aanpakken, zodat Lloyd’s unieke vermogen om het beste talent in onze sector aan te trekken, te binden en te laten groeien, behouden blijft.
