Lloyd’s maakt leden bekend van Inclusive Futures Coalition voor meer inclusieve markt en samenleving

Lloyd’s heeft de leden bekendgemaakt van de Inclusive Futures Coalition: het collectief van marktfirma’s en partners achter het Inclusive Futures programma van initiatieven dat in november 2023 van start gaat.Inclusive Futures richt zich op betekenisvolle, blijvende verandering door zwarte en andere medewerkers met een etnische achtergrond   in staat te stellen deel te nemen en door […]

Lloyd’s ‘Market Policies and Practices return’ toont sterke vooruitgang op het gebied van diversiteit en inclusie

Lloyd’s, heeft deze week de resultaten gepubliceerd van haar vijfde ‘Market Policies and Practices (MP&P) return’, waaruit blijkt dat meer marktpartijen  praktijken hanteren die een inclusieve en goed presterende werk- en bedrijfscultuur ondersteunen, met name door meer aandacht voor leiderschap en verantwoordelijkheid voor cultuur aan de hand van meetbare doelstellingen. De nieuwe editie van het […]

FCA en PRA stellen maatregelen voor om diversiteit en inclusie in de financiële dienstverlening te stimuleren

De Financial Conduct Authority (FCA) en Prudential Regulation Authority (PRA) stellen maatregelen voor om diversiteit en inclusie in de financiële dienstverlening te stimuleren In vandaag (25 september) gepubliceerde consultatiedocumenten hebben de financiële toezichthouders voorstellen gedaan om diversiteit en inclusie te stimuleren om een gezonde werkcultuur te ondersteunen, groepsdenken te verminderen en talent te ontsluiten. De […]

ADP: Lonen stijgen in 2023, werknemers steeds kritischer bij keuze werkgever en gebrek aan gelijkheid, diversiteit en inclusie reden om van baan te wisselen

Een werknemer met een modaal brutosalaris (€ 3.086) gaat er in 2023 netto met € 91 (3,70%) per maand op vooruit. Het minimum maandloon stijgt met 10,15% van € 1.756,20 naar € 1.934,40. “Goed nieuws. Al lost het met de stijgende prijzen niet meteen alle financiële zorgen van veel Nederlanders op”, zegt Dik van Leeuwerden, […]

Britse topvrouw spreekt zorgen uit over diversiteit en inclusie in Britse verzekeringsindustrie: “Geen sprake van vooruitgang, maar achteruitgang dreigt eerder”

Amanda Blanc, topvrouw in de Britse verzekeringsindustrie en momenteel Group CEO van Aviva, toont zich bezorgd over de voortgang van diversiteit en inclusie in de Britse (verzekerings)industrie. “Als de inspanningen van de sector om diversiteit en inclusie te verbeteren nog langzamer gaan, dan  zullen we zelfs achteruit gaan”. Tijdens een marktbijeenkomst van de Association of […]

Britse topvrouw spreekt zorgen uit over diversiteit en inclusie in Britse verzekeringsindustrie: “Geen sprake van vooruitgang, maar achteruitgang dreigt eerder”

Amanda Blanc, topvrouw in de Britse verzekeringsindustrie en momenteel Group CEO van Aviva, toont zich bezorgd over de voortgang van diversiteit en inclusie in de Britse (verzekerings)industrie. “Als de inspanningen van de sector om diversiteit en inclusie te verbeteren nog langzamer gaan, dan  zullen we zelfs achteruit gaan”. Tijdens een marktbijeenkomst van de Association of […]

Brits Verbond wil sector transformeren met ambitieuze Diversity, Equity & Inclusion Blueprint

De Association of British Insurers (ABI), het Britse Verbond van Verzekeraars, heeft een ambitieuze nieuwe Blueprint gepubliceerd, met een meerjarenstrategie en een werkplan om diversiteit, gelijkheid en inclusie te verbeteren  in de verzekeringssector en de sector voor langetermijnsparen   De Blueprint, die op 22 november j; werd gelanceerd tijdens de DEI Summit van de ABI […]

Inclusie en diversiteit belangrijk thema in Sociale Agenda 2022-2024

“Wij pleiten voor diversiteit en inclusie en daarom geven wij dit thema de aandacht die het verdient in de nieuwe Sociale Agenda over 2022-2024,” aldus werkgevers én vakbonden. De nieuwe agenda wordt op 5 april gepresenteerd bij a.s.r. in Utrecht tijdens het event ‘Openheid over kwetsbaarheid voor een inclusieve werkomgeving‘. Meer weten? Meld je snel […]