Lloyd’s toont voortdurende vooruitgang op weg naar inclusiviteit en talentambitie
Bij Lloyd’s is de vooruitgang op weg naar een inclusieve en high-performance cultuur doorgezet. Dat kan worden geconcludeerd uit de deze week gepubliceerde resultaten van de ‘2025 Lloyd’s Market Policies and Practices (MP&P) Return’.De 2025 Market Return, die al voor het zesde jaar wordt gehouden, laat een meer divers personeelsbestand zien met bedrijven die […]
Brits Verbond ABI: Diversiteit verbetert in de verzekerings- en langetermijnspaarsector
Belangrijke cijfers uit de meest recente Diversity, Equity and Inclusion (DEI) gegevensverzameling van de Association of British Insurers benadrukken het werk van verzekeraars en aanbieders van langetermijnsparen om de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, etnische minderheden en sociaaleconomische diversiteit in de sector te verbeteren.Hoewel de gegevens een voortdurende vooruitgang laten zien ten opzichte van de […]
Lloyd’s maakt leden bekend van Inclusive Futures Coalition voor meer inclusieve markt en samenleving
Lloyd’s heeft de leden bekendgemaakt van de Inclusive Futures Coalition: het collectief van marktfirma’s en partners achter het Inclusive Futures programma van initiatieven dat in november 2023 van start gaat.Inclusive Futures richt zich op betekenisvolle, blijvende verandering door zwarte en andere medewerkers met een etnische achtergrond in staat te stellen deel te nemen en door […]
Lloyd’s ‘Market Policies and Practices return’ toont sterke vooruitgang op het gebied van diversiteit en inclusie
Lloyd’s, heeft deze week de resultaten gepubliceerd van haar vijfde ‘Market Policies and Practices (MP&P) return’, waaruit blijkt dat meer marktpartijen praktijken hanteren die een inclusieve en goed presterende werk- en bedrijfscultuur ondersteunen, met name door meer aandacht voor leiderschap en verantwoordelijkheid voor cultuur aan de hand van meetbare doelstellingen. De nieuwe editie van het […]
ABI meldt vooruitgang op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie, maar waarschuwt ervoor niet achterop te raken
Nu er goede vooruitgang is geboekt bij het verbeteren van de bestuursdiversiteit en het stellen van doelen en inzichten op het gebied van neurodiversiteit, maar het tragere tempo bij het bevorderen van leerlingplaatsen, roept de Association of British Insurers (ABI) verzekeraars en instellingen die zich bezig met langetermijn sparen om niet achterop te raken op […]
FCA en PRA stellen maatregelen voor om diversiteit en inclusie in de financiële dienstverlening te stimuleren
De Financial Conduct Authority (FCA) en Prudential Regulation Authority (PRA) stellen maatregelen voor om diversiteit en inclusie in de financiële dienstverlening te stimuleren In vandaag (25 september) gepubliceerde consultatiedocumenten hebben de financiële toezichthouders voorstellen gedaan om diversiteit en inclusie te stimuleren om een gezonde werkcultuur te ondersteunen, groepsdenken te verminderen en talent te ontsluiten. De […]
ADP: Lonen stijgen in 2023, werknemers steeds kritischer bij keuze werkgever en gebrek aan gelijkheid, diversiteit en inclusie reden om van baan te wisselen
Een werknemer met een modaal brutosalaris (€ 3.086) gaat er in 2023 netto met € 91 (3,70%) per maand op vooruit. Het minimum maandloon stijgt met 10,15% van € 1.756,20 naar € 1.934,40. “Goed nieuws. Al lost het met de stijgende prijzen niet meteen alle financiële zorgen van veel Nederlanders op”, zegt Dik van Leeuwerden, […]
Britse topvrouw spreekt zorgen uit over diversiteit en inclusie in Britse verzekeringsindustrie: “Geen sprake van vooruitgang, maar achteruitgang dreigt eerder”
Amanda Blanc, topvrouw in de Britse verzekeringsindustrie en momenteel Group CEO van Aviva, toont zich bezorgd over de voortgang van diversiteit en inclusie in de Britse (verzekerings)industrie. “Als de inspanningen van de sector om diversiteit en inclusie te verbeteren nog langzamer gaan, dan zullen we zelfs achteruit gaan”. Tijdens een marktbijeenkomst van de Association of […]
Britse topvrouw spreekt zorgen uit over diversiteit en inclusie in Britse verzekeringsindustrie: “Geen sprake van vooruitgang, maar achteruitgang dreigt eerder”
Amanda Blanc, topvrouw in de Britse verzekeringsindustrie en momenteel Group CEO van Aviva, toont zich bezorgd over de voortgang van diversiteit en inclusie in de Britse (verzekerings)industrie. “Als de inspanningen van de sector om diversiteit en inclusie te verbeteren nog langzamer gaan, dan zullen we zelfs achteruit gaan”. Tijdens een marktbijeenkomst van de Association of […]
Brits Verbond wil sector transformeren met ambitieuze Diversity, Equity & Inclusion Blueprint”
De Association of British Insurers (ABI), het Britse Verbond van Verzekeraars, heeft een ambitieuze nieuwe Blueprint gepubliceerd, met een meerjarenstrategie en een werkplan om diversiteit, gelijkheid en inclusie te verbeteren in de verzekeringssector en de sector voor langetermijnsparen De Blueprint, die op 22 november j; werd gelanceerd tijdens de DEI Summit van de ABI […]
