Werkloosheid blijft historisch laag met een lichte stijging (0.2%) van 3,7% in 2024 naar een verwachte 3,9% in tweede helft van 2025. Salarissen stijgen naar verwachting met 5,1%, wat de strijd om gekwalificeerd talent onderstreept. Groeisectoren zoals technologie, retail, e-commerce, duurzame energie en defensie bieden volop kansen voor gespecialiseerde professionals, zoals AI-experts, digitale marketeers en engineers. En focus op upskilling en reskilling is cruciaal om relevant te blijven op de dynamische arbeidsmarkt.
Minder werknemers wisselen van werkgever, volgens recente cijfers van het CBS. Tegelijkertijd houdt de strijd om gekwalificeerd personeel aan op de krappe arbeidsmarkt. Uit nieuw onderzoek van Robert Half naar de wervingstrends in de tweede helft van 2025 blijkt dat binnen Finance, IT/Tech en admin en ondersteunende functies (Administratie, HR en Customer Support) werkgevers ook te maken hebben met aanhoudende wervingsuitdagingen. Technologische innovaties, zoals kunstmatige intelligentie (AI), spelen een steeds grotere rol in de vraag naar nieuwe en gespecialiseerde vaardigheden. Werkgevers richten zich meer dan ooit op talent dat mee kan bewegen met deze ontwikkelingen en zijn bereid hogere salarissen te bieden voor de juiste expertise.
Volop mogelijkheden
Met een lichte stijging van de werkloosheid van 3,7% in 2024 naar een verwachte 3,9% in de tweede helft van 2025 en een gemiddelde salarisgroei van 5,1%, zijn er volop mogelijkheden in groeisectoren die worden gedreven door investeringen, technologische innovatie en strategische ontwikkelingen. De Nederlandse arbeidsmarkt laat sterke groei zien in verschillende sectoren, met technologie als een belangrijke drijvende kracht dankzij durfkapitaalinvesteringen van €3,7 miljard in 2024 en de oprichting van een door de overheid gesteunde AI-hub van €70 miljoen, wat de vraag naar gespecialiseerde professionals zoals AI-engineers, cloud-architecten en cybersecurityexperts stimuleert2-7. Ook de retail- en e-commercesector bloeien door een verwacht hogere consumentenvraag, gedreven door een stijging van het besteedbaar inkomen3-8. Binnen deze sector zijn bedrijven vooral op zoek zijn naar digitale marketingstrategen, e-commerceontwikkelaars en data-analisten.
Daarnaast herrijst de maakindustrie dankzij investeringen in automatisering, robotica en slimme fabrieken, terwijl de duurzame energiesector profiteert van een sterke focus op groene waterstof en hernieuwbare energie, wat kansen biedt voor projectmanagers, engineers en duurzaamheidsexperts. Tot slot creëert de groei in defensie-uitgaven nieuwe mogelijkheden voor technisch geschoolde professionals met expertise in geavanceerde technologieën, zoals dronetechnologie en onderzeebootsystemen.
Vaardigheden van de toekomst
Werkgevers benadrukken in het onderzoek van Robert Half dat de juiste expertise op de werkvloer cruciaal is om concurrerend te blijven op een snel veranderende arbeidsmarkt, waar AI een steeds grotere rol in speelt. Binnen IT en tech staan cybersecurity, softwareontwikkeling en AI-oplossingen bovenaan de lijst van meest gevraagde competenties. Voor financiële banen gaat het om expertise in data-analyse, kennis van belastingregelgeving en het gebruik van geavanceerde tools. Binnen administratieve, HR en customer support functies zijn vaardigheden in generatieve AI-tools en projectmanagementsoftware cruciaal.
Het beschikken over veelgevraagde vaardigheden vergroot niet alleen de baankansen, maar biedt ook betere doorgroeimogelijkheden en hogere startsalarissen. Bedrijven zijn bijvoorbeeld bereid hogere salarissen te bieden voor specifieke skills, zoals data-analyse, cyber security en vaardigheden in het gebruik van oplossingen met generatieve AI.
Jan Koornneef, Director bij Robert Half Nederland, benadrukt hoe belangrijk het is voor zowel werkgevers als werknemers om mee te blijven bewegen: “Bedrijven die investeren in training en bijscholing van hun teams op gebieden zoals data-analyse, duurzaamheid en technologie behouden een voorsprong in de war for talent en op hun concurrenten. Ook helpt dit om werknemers gemotiveerd te houden en waardering te uiten. Tegelijkertijd is het voor professionals essentieel om zichzelf futureproof te maken door hun vaardigheden regelmatig te evalueren en proactief te updaten om in te spelen op de vraag van de veranderende arbeidsmarkt”.
