Voor veel Nederlanders is de vakantie hét moment om op te laden en tot bezinning te komen. Hun terugkomst zien ze desondanks vaak minder zonnig. Uit onderzoek van wereldwijde vacaturesite Indeed blijkt dat slecht één op de drie gemotiveerd is om weer aan slag te gaan en ruim vier op de tien keert met frisse tegenzin terug op werk. Daarnaast heeft meer dan één op de tien ijdens de vakantie de knoop doorgehakt en gaat op zoek naar een andere baan.
Voor veel mensen stopt de vakantie niet na het uitpakken van de koffers. Het blijkt een periode waarin werk en loopbaan opnieuw tegen het licht worden gehouden. Hoewel veel Nederlanders weinig zin hebben om weer aan de slag te gaan, begint niet iedereen gedemotiveerd aan het nieuwe ‘werkjaar’. Zo blijkt dat maar liefst één op de drie werknemers juist gemotiveerd is om weer aan de slag te gaan. 6% heeft er zelfs heel veel zin in.
Ruim één op de negen (11%) werknemers besluit na de vakantie actief op zoek te gaan naar een andere baan. Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux: “We zien in deze periode traditiegetrouw een duidelijke stijging van activiteit rond vacatures. Even afstand nemen van het werk zorgt vaak voor nieuwe inzichten. Deze cijfers onderstrepen voor ons hoe belangrijk periodes van reflectie zijn in een tijd waarin werkplezier, ontwikkeling en balans steeds zwaarder wegen bij carrièrekeuzes.”
Na zonneschijn begint de pijn
Het werkplezier van veel Nederlanders staat na de vakantie onder druk. Zo geeft bijna de helft (49%) zichzelf een onvoldoende (cijfer 5) op de vraag of ze zin hebben om weer aan het werk te gaan. Tegelijkertijd groeit tijdens de vakantie bij een aanzienlijk deel van de werknemers het verlangen naar verandering. 16% geeft aan ontevreden te zijn over het huidige werk, maar ervaart geen ruimte of noodzaak om op dit moment van baan te wisselen.
“Dit spanningsveld tussen motivatie, werkplezier en veranderbehoefte maakt duidelijk hoe belangrijk en ook beslissend een vakantie kan zijn in een carrière en de mogelijke levensloop daarvan. Het is echt goed om daar rekening mee te houden als werkgever. Even persoonlijk navragen hoe de vlag erbij hangt bij terugkerende medewerkers kan nooit kwaad”, besluit Stan Snijders.
