De kansen van vijftigplussers op de arbeidsmarkt zijn aan het verbeteren. 73% van de bedrijven geeft namelijk aan minder strikt te zijn geworden in de beoordeling van oudere sollicitanten door de huidige arbeidsmarktsituatie, zo komt naar voren uit een onderzoek van Indeed onder ruim vijfhonderd bedrijven en meer dan duizend werkenden in Nederland. Uit de resultaten blijkt bovendien dat 93% van de werkgevers een balans tussen jonge en oudere (50+) medewerkers waardevol vindt.
Stan Snijders, Managing Director bij Indeed Benelux, is blij met deze hoopvolle cijfers: “Bedrijven die waarde hechten aan diversiteit in leeftijd functioneren vaak beter en het zijn daardoor ook leukere plekken om te werken voor een bredere groep werknemers. Oudere medewerkers brengen niet alleen ervaring, maar vullen ook het perspectief aan van jongere collega’s en vice versa. Daarnaast staat buiten kijf dat iedereen gewoon heel hard nodig is om organisaties draaiende te houden.”
Leeftijdsdiscriminatie blijft realiteit op werkvloer
Zorgwekkend is dat bijna één op de vijf (19%) van de werkenden leeftijdsdiscriminatie op de werkvloer heeft meegemaakt. Ook geeft een kwart van de werkenden aan het stiekem minder prettig te vinden om samen te werken met vijftigplussers. Met jongere collega’s heeft men een stuk minder problemen (15%).
Snijders besluit: “Voor een inclusieve werkcultuur is het essentieel dat werkgevers actief beleid voeren om vooroordelen en discriminatie tegen te gaan. Werkenden zouden ook over hun schaduw heen moeten stappen. Het is inmiddels wel echt meermaals bewezen dat diverse- en inclusieve werkplekken de samenwerking en de productiviteit van teams verbeteren.”
Hardnekkige aannames
Bereidwilligheid volop onder werkgevers, maar het onderzoek toont wel aan dat er nog wel vooroordelen bestaan over de werknemers die richting pensioengerechtigde leeftijd gaan. Zo noemt 30% van de werkgevers fysieke beperkingen als reden om zestigplussers niet aan te nemen, terwijl 24% verwacht dat oudere werknemers meer gezondheidsproblemen zullen hebben.
Andere factoren zoals flexibiliteit qua werktijden (14%) en werktaken (15%) worden door werkgevers genoemd als obstakels voor oudere werknemers. Daarnaast ziet 23% van de werkgevers ouderen als een te dure optie om aan te nemen.
Snijders licht toe: “In de praktijk zie je dat vooroordelen, zowel bewust als onbewust, al snel kunnen leiden tot terughoudendheid in het uitnodigen van iemand voor een gesprek. Je kunt als werkgever altijd in gesprek met iemand. Daarna kun je altijd nog bepalen of iemand bij en in jouw organisatie past of niet.”
