Aon meldt een piek van 37% in vrijwillig vertrek van werknemers in de VS gedurende de periode van 12 maanden die eindigde op 1 juni, volgens gegevens van de Salary Increase and Turnover Study van het bedrijf met betrekking tot de Great Resignation. Aon meldde dat 22,8% van de Amerikaanse werknemers hun baan opzegden, waarvan 18,4 % vrijwillig. In de periode daarvoor (1 juni 2020 tot 1 juni 2021) verliet 18,9% zijn werkgever, waarvan 13,4% vrijwillig.
“De versnelling van het vrijwillige vertrek toont de uitdagingen waarmee werkgevers worden geconfronteerd in deze periode die we de ‘Great Resignation’ noemen”, aldus Brooke Green, head Hhuman Capital Solutions, Noord-Amerika bij Aon. “Een krappe arbeidsmarkt zal werkgevers op korte termijn blijven uitdagen. Naarmate het verloop groeit, moeten bedrijven hun totale beloningsstrategieën herzien en kijken naar veerkracht, wendbaarheid, welzijn en doelgerichtheid om toptalent in hun respectieve sectoren te behouden en aan te trekken.”
De cijfers komen uit Aon’s Human Capital Solutions tweejaarlijkse Salary Increase and Turnover Study, een wereldwijd onderzoek onder bijna 2.000 werkgevers. Het rapport geeft inzicht in salarisverhogingen en personeelsbehoud op basis van toonaangevende gegevens en analyses die weergeven hoe bredere economische omstandigheden het talentlandschap beïnvloeden.
De studie toont ook aan: :
- De gemiddelde gebudgetteerde salarisverhogingen voor 2023 worden geraamd op 5%, tegen 4,8% dit jaar in de V.S. Dit omvat verhogingen door verdiensten, promoties en aanpassingen;
- 25% van de Amerikaanse werkgevers zegt dat ze in 2023 ‘agressief’ zullen aannemen, terwijl 53% van plan is in een normaal tempo aan te nemen, 21 ‘zeer selectief’, zal zijn en 1% de wervingsactiviteiten zal bevriezen. De verwachtingen voor volgend jaar zijn lager dan de werkgevers in 2022, toen 40% van de Amerikaanse werkgevers zei dat ze intensief mensen zouden aannemen, terwijl 46% van plan was in een normaal tempo aan te nemen, 13% zeer selectief zou zijn en 1% de wervingactiviteiten zou bevriezen;
- Energie (12,8%), bouwnijverheid (12,8%) en financiële diensten (16,3%) hadden de laagste percentages vrijwillig vertrek onder de gemeten industrieën. De detailhandel (27,3%) en de transportsector (23,2%) hadden de hoogste percentages vrijwillig vertrek.
Het rapport bevat meetbare gegevens uit 10 sectoren, waaronder bedrijfsadvies, bouw/vastgoed, energie, entertainment, financiële diensten, biowetenschappen, productie, detailhandel/horeca, technologie en transport.
“We gebruiken deze gegevens om advies en oplossingen te bieden die werkgevers uit een reeks sectoren de duidelijkheid en het vertrouwen geven die nodig zijn om betere beslissingen te nemen om hun bedrijf te beschermen en te laten groeien, terwijl ze streven naar een veerkrachtiger personeelsbestand voor de toekomst”, aldus Michael Deeks, wereldwijd hoofd van de data business voor Human Capital Solutions bij Aon.
Voor meer informatie over het rapport, klik hier. click here
