Na een jaar van afkoeling lijkt de Nederlandse arbeidsmarkt in het vierde kwartaal van 2025 te stabiliseren, met een lichte stijging van 2% in het aantal vacatures. Opvallend is dat de verschillen tussen sectoren steeds groter worden. Terwijl sectoren als onderwijs, architectuur en toerisme te maken hebben met toenemende personeelstekorten, neemt het aantal vacatures in andere sectoren, zoals kinderopvang en HR, juist sterk af. Dit blijkt uit een analyse van Indeed, ‘s werelds grootste vacaturesite.
Kijkend naar het jaar 2025, neemt het aantal vacatures per kwartaal af. In het laatste kwartaal komt de neerwaartse beweging tot stilstand en is er sprake van een lichte stijging van 2%.
Ontwikkeling vacaturevolume in 2025 (kwartaal-op-kwartaal)
| Kwartaal | Verandering t.o.v. vorig kwartaal |
| Q1 2025 | -6% |
| Q2 2025 | -2% |
| Q3 2025 | -4% |
| Q4 2025 | +2% |
Niet één arbeidsmarkt, maar tientallen: stijging onderwijs, daling kantoorfuncties
De lichte stijging in het vierde kwartaal is toe te schrijven aan een aantal sectoren waarbij het aantal vacatures sterk is toegenomen. In sectoren als onderwijs (+21%), architectuur (18%), hospitality & toerisme (+11%) en schoonmaak (+8%) stijgt het aantal vacatures flink. Ook in retail (+4%), IT (+3%) en verpleging (+2%) neemt de vraag toe.
Deze aanhoudende krapte hangt samen met structurele factoren zoals vergrijzing, personeelstekorten in publieke sectoren en een blijvende behoefte aan specialistische kennis. Daar tegenover staan flinke dalers. De vacaturetrend in de kinderopvang (-23%), de verzekeringsbranche (-10%) en de HR-sector (-7%) zijn dit kwartaal het sterkst gedaald ten opzichte van het derde kwartaal van 2025.
Vooruitblik: structurele keuzes nodig
“Voor 2026 zien we vooralsnog geen duidelijke aanwijzingen voor een snelle daling van de arbeidsmarkt in zijn geheel”, zegt Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux. “Alleen de manier waarop werk wordt ingericht blijft veranderen, bijvoorbeeld door technologische ontwikkelingen zoals automatisering en AI. De grote verschillen tussen sectoren laten zien dat de arbeidsmarkt deels vastzit. Het talent is er, maar vraag en aanbod sluiten niet goed op elkaar aan. Werkzoekenden zien vaak niet welke vaardigheden ook buiten hun eigen sector waardevol zijn, terwijl werkgevers kunnen kijken naar de vaardigheden die nodig zijn in plaats van puur naar diploma’s en ervaring.”
De grote verschillen tussen sectoren laten zien dat de arbeidsmarkt deels vastzit. Het talent is er, maar vraag en aanbod sluiten niet goed op elkaar aan. Werkzoekenden zien vaak niet welke vaardigheden ook buiten hun eigen sector waardevol zijn, terwijl werkgevers kunnen kijken naar de vaardigheden die nodig zijn in plaats van puur naar diploma’s en ervaring.
Flinke daling jaar op jaar
Vergeleken met dezelfde periode in 2024 ligt het vacaturevolume in 2025 8% lager, wat laat zien dat 2025 een jaar van afkoeling is.Er is sprake van een duidelijke afname van het aantal vacatures in de kinderopvang, maar ondanks die behoorlijke daling blijft de sector kampen met krapte. Kinderopvang behoort samen met landbouw & bosbouw tot de sterkste dalers. Het zijn sectoren die relatief gevoelig zijn voor beleidswijzigingen, kostenontwikkelingen en seizoensinvloeden.
De vraag naar personeel in veel kantoor- en ondersteunende functies blijft eveneens achter. Op jaarbasis laten verschillende kantoorgerichte sectoren een daling zien. Zo neemt het vacaturevolume voor HR met 18% flink af, terwijl ook finance (-19%) en de verzekeringsbranche (-19%) in 2025 tot de sterkste dalers behoren.
Top 5 dalers op jaarbasis (Q4 2024 → Q4 2025)
- Kinderopvang (-33%)
- Landbouw & bosbouw (-31%)
- Finance (-19%)
- Verzekeringen (-19%)
- HR (-18%)
Top 5 stijgers op jaarbasis (Q4 2024 → Q4 2025)
- Architectuur (+33%)
- Bouw (+21%)
- Onderwijs & instructie (+12%)
- Verpleging (+9%)
- Vastgoed (+7%)
