Uit onderzoek van Gartner blijkt dat een slechte talentstrategie het grootste opkomende risico is dat organisaties zorgen baart. Directies maken zich zorgen dat ze er niet in zullen slagen om in 2022 werkarrangementen te bieden die voldoen aan de verwachtingen van werknemers
Volgens het meest recente Emerging Risks Monitor Report van Gartner, Inc. maken executives zich zorgen over hun vermogen om waardeproposities te bieden die werknemers tevreden stellen en een daaruit voortvloeiend onvermogen om talent te behouden en te werven. Talentrisico’s overtreffen pandemiegerelateerde zorgen, inclusief verstoringen in de toeleveringsketen en inflatiedruk, zo blijkt uit het onderzoek.
“Talentrisico’s zijn met name zorgwekkend voor executives omdat ze worden gedreven door meerdere onderliggende oorzaken”, zegt Matt Shinkman, vice president bij de Gartner Risk and Audit Practice. “Hoge niveaus van vrijwillige werkloosheid en nieuwe verwachtingen onder de beroepsbevolking wakkeren een toch al hete arbeidsmarkt aan.”
Table 1. Top Five Risks by Overall Risk Score and Frequency
| Score Rank | Risk Name | Impact Score | Timeframe Score | Frequency |
| 1. | Postpandemic Talent | 3.02 | 1.44 | 78% |
| 2. | Supply Chain Disruptions | 3.22 | 1.42 | 73% |
| 3. | New Ransomware Models | 3.30 | 1.62 | 72% |
| 4. | Endemic COVID-19 | 2.77 | 1.41 | 61% |
| 5. | Inflationary Pressures | 2.88 | 1.42 | 57% |
(Source: Gartner, February
Organisaties blijven worstelen met vragen over een tijdlijn voor de terugkeer van werknemers naar kantoor en de ontwikkeling van nieuwe werkmodellen, waaronder remote en hybride, om hun personeelsbestand tevreden te stellen. De mogelijke gevolgen van een inadequate talentstrategie dit jaar kunnen leiden tot meerdere organisatorische verstoringen.
Een historisch hoog vertrekpercentage geeft aan dat werknemers bereid zijn om betere waardeproposities na te streven, vooral met betrekking tot flexibiliteit en beloning. Een voortdurend verloop kan leiden tot een verslechtering van de werkcultuur en een verlies van institutionele kennis. Ten slotte kunnen organisaties ook te maken krijgen met een gebrek aan geschoolde werknemers om strategische initiatieven, zoals digitale transformatie, te realiseren als ze niet in staat zijn om werknemers met een hoog potentieel aan te trekken en te behouden.
“Het positieve aspect van talentrisico’s is dat organisaties directer in staat zijn om positieve uitkomsten te beïnvloeden dan veel andere soorten risico’s waarmee ze te maken hebben”, aldus Shinkman. “Door zich te richten op het innoveren van hun workforce management van hybride en remote werknemers, werknemers waar mogelijk meer flexibiliteit te bieden en hun wervingsaanpak uit te breiden, kunnen organisaties een concurrerende talentstrategie ontwikkelen die de uitdagingen van het moment het hoofd biedt.”
Verstoringen in toeleveringsketen, inflatiedruk houden aan
Verstoringen in de toeleveringsketen zijn een aanhoudend punt van zorg geweest voor directies in de afgelopen kwartalen. Zij blijven zich zorgen maken over stijgende kosten en inkrimping van leveranciers als gevolg van een fragiele en onder druk staande wereldwijde toeleveringsketen. Ze worden ook geconfronteerd met het verlies van marktaandeel aan concurrenten met een robuustere distributie of het vermogen om goederen aan te kopen tegen lagere prijzen.
“De aanhoudende problemen met de toeleveringsketen hebben ertoe bijgedragen dat leidinggevenden zich nu meer zorgen maken over de inflatie”, aldus Shinkman. “Het beperkte aanbod voldoet in veel sectoren aan de toegenomen vraag, waardoor organisaties arbeidskrachten, goederen en materialen dreigen te verliezen aan concurrenten die bereid zijn een hogere prijs te betalen. Als de inflatiedruk boven het trendniveau blijft, kan consolidatie van marktaandeel door de grootste bedrijven, evenals de dreiging van een brede economische achteruitgang, kunnen dit jaar tastbare risico’s worden.”
Meer gedetailleerde analyse is beschikbaar voor klanten van Gartner in het volledige rapport 4Q 2021 Emerging Risks Monitor Report.
.
4Q 2021 Emerging Risks Monitor Report.
Nonclients can complete free registration to read more in Emerging Risk Trends.
