Equal Pay Day verschilt per functie: Mannen ontvangen meer salaris in 40 van de 100 meest voorkomende functies

Op 14 november markeert Equal Pay Day het moment waarop vrouwen – rekening houdend met de loonkloof – symbolisch stoppen met betaald werk voor de rest van het jaar. Uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep blijkt echter dat de loonkloof sterk verschilt per functie en sector. Voor dit onderzoek is gebruik gemaakt van data uit meer dan 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven.

In 52 van de 100 meest voorkomende functies ontvangen mannen en vrouwen gelijk loon, terwijl mannen in 40 functies nog steeds meer verdienen. In slechts 8 functies ligt het salaris hoger voor vrouwen. Bijvoorbeeld, mannelijke chef-koks verdienen 8,79% meer dan hun vrouwelijke collega’s, terwijl mannelijke consultants 7,93% meer ontvangen dan vrouwelijke consultants.

Eigen Equal Pay Day per functie

De data tonen aan dat elke functie zijn eigen Equal Pay Day kent. Voor vrouwelijke monteurs in de technische sector valt deze dag al op 4 november, terwijl verkoopmedewerkers in de detailhandel pas vanaf 19 december symbolisch ‘gratis’ werken. In enkele functies, zoals doktersassistenten, verdienen vrouwen juist meer. Equal Pay Day is in dit geval op 15 november voor mannelijke doktersassistenten.

Aantal gewerkte uren blijft bepalend voor de loonkloof: Een groot deel van de loonkloof in bruto-inkomsten wordt veroorzaakt door het aantal uren dat mannen en vrouwen gemiddeld werken. Mannen werken gemiddeld 37 uur per week, tegenover 29 uur per week voor vrouwen. Dit patroon is sinds 2018 nauwelijks veranderd. Het verschil in gewerkte uren neemt toe met de leeftijd. Bij jongvolwassenen (22-27 jaar) werken mannen 9,6% meer uren, maar in de leeftijdsgroep 33-38 jaar is dit verschil al bijna 28%, oplopend tot 46,3% in de leeftijdscategorie 64-68 jaar.

Lager modaal inkomen voor vrouwen: Het modaal inkomen van vrouwen ligt met € 2.975,29 per maand aanzienlijk lager dan dat van mannen (€ 3.323), een verschil van 12%. Dit verschil wordt niet veroorzaakt door het aantal gewerkte uren, maar door de oververtegenwoordiging van mannen in beter betaalde beroepen

Topfuncties en wettelijke verplichtingen”Hoewel het aandeel vrouwen in directiefuncties sinds 2018 stabiel blijft op 16-17%, blijft de loonkloof bestaan. In functies zoals development director is slechts 5% van de werknemers vrouw, met een loonkloof van soms meer dan 25%.

Oproep aan werkgevers: Werkgevers worden aangemoedigd om hun beloningsbeleid kritisch te evalueren en transparant te maken. Gelijke beloning draagt niet alleen bij aan goed werkgeverschap, maar sorteert ook voor op de aankomende wetgeving. In 2026 wordt in Nederland wetgeving rond loontransparantie verwacht, die werkgevers verplicht beloningsverschillen inzichtelijk te maken.