In een jaar tijd is de arbeidsmarkt voor operationele finance professionals 180 graden gedraaid. De werkgeversmarkt werd een kandidatenmarkt, starters vinden weer vrij eenvoudig een baan en de salarissen voor operationele functies stijgen fors, concludeert finance recruitment specialist Wijnand Wouda naar aanleiding van de jaarlijkse Salary Survey van recruitmentorganisatie Walters People.
Wouda merkt dat hij en zijn collega’s veel minder reacties op vacatures krijgen dan een jaar of zelfs een half jaar geleden. Volgens Wouda hebben veel professionals die op het hoogtepunt van de pandemie even zonder baan kwamen te zitten inmiddels weer nieuw werk gevonden. Daarnaast was er een groep financials die na de initiële schok van de pandemie begin 2020 alweer relatief snel de overstap durfde te maken naar een nieuwe werkgever. Wouda: “Dat zag je bijvoorbeeld eind 2020 en begin 2021. Die groep zal op korte termijn niet nog een keer switchen en is dus voorlopig niet beschikbaar.”
Wouda verwacht dat de krapte op de arbeidsmarkt voorlopig blijft bestaan, maar niet dat deze nog veel erger wordt. “Naast die groep professionals die vanaf eind 2020 weer een overstap durfde te maken, is er ook een groep financials die toch wat langer de kat uit de boom heeft gekeken”, zegt hij. “Nu de economie goed doordraait, de arbeidsmarkt gunstig is en de salarissen stijgen, is het mijn verwachting dat deze groep nu gaat uitkijken naar een nieuwe uitdaging of volgende stap. Daardoor blijft er toch beweging op de arbeidsmarkt.”
Ook starters weer gewild
Waar starters begin vorig jaar maar moeilijk een eerste baan vonden omdat bedrijven door het vele thuiswerken liever professionals in dienst namen met enkele jaren werkervaring, is elk talent nu welkom, ziet Wouda. “Bedrijven hebben iedereen nodig om verder te kunnen groeien, dus ook starters. Ook moeten organisaties wel weer investeren in jong talent, zodat er straks geen gat ontstaat als de huidige jonge garde doorgroeit of een overstap maakt naar een andere werkgever.”
Daarnaast is flexibel werken bij veel bedrijven volgens Wouda inmiddels de norm en veel organisaties zijn daar nu goed op voorbereid. Wouda: “Dan doen ze de initiële onboarding op kantoor en kunnen nieuwe medewerkers vervolgens hybride werken en zich deels op kantoor en deels thuis verder ontwikkelen. Het argument dat onboarden en inwerken op afstand lastiger is met starters, is wel zo’n beetje weggevallen.”
Salarissen stijgen
Na een stagnatie van de salarissen in 2020 stegen de beloningen voor operationele financials in 2021 volgens Wouda met zo’n vijf tot tien procent. Hij verwacht dat deze stijging voorlopig nog doorzet. Wouda: “Zeker nu ook bedrijven die eerst wat huiveriger waren om hogere salarissen aan te bieden eveneens overstag gaan, omdat ze anders de slag om talent verliezen.”
