Terwijl miljoenen oudere werkende Amerikanen hun pensioenplannen uitstellen vanwege toenemende financiële zorgen, bewandelt een andere groep werknemers een ander pad: ze gaan geleidelijk met pensioen. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van WTW.Uit het 2024 Global Benefits Attitudes Survey blijkt dat een op de drie (34%) werknemers van 50 jaar en ouder ofwel al is begonnen met de geleidelijke pensionering (15%) door het verminderen van hun werkuren of verantwoordelijkheden als ze bijna met pensioen gaan, of dit wil gaan doen (19%). De meeste van deze werknemers willen over een langere periode met pensioen gaan. Degenen die bijvoorbeeld op 59-jarige leeftijd begonnen met de geleidelijke invoering van hun pensioen, verwachten nog negen jaar te werken. Het onderzoek heeft vergelijkbare resultaten opgeleverd voor werknemers die op latere leeftijd met pensioen willen gaan.
De meeste werknemers die nu geleidelijk met pensioen gaan, hebben hun werkuren (61%) of verantwoordelijkheden verminderd (41%). Iets minder werknemers willen overstappen naar een andere rol of baan in hun sector of veranderen waar of hoe (meer of minder op afstand) ze werken. Op de vraag wat hun drijfveer was om te beslissen wanneer en hoe ze met pensioen gaan, was de belangrijkste reden financiële zekerheid (76%), gevolgd door hun gezondheid (50%) en meer tijd hebben voor familie, vrije tijd en reizen (45%).
De interesse in gefaseerde pensionering komt op een moment dat bijna de helft (46%) van de oudere werknemers (50 jaar en ouder) verwacht door te werken tot na hun 70e, een sterke stijging ten opzichte van 36% twee jaar geleden en 30% vóór de pandemie. Daarnaast geven acht op de 10 werknemers (79%) toe dat ze niet zoveel sparen voor hun pensioen als ze zouden moeten doen, en slechts de helft (52%) geeft aan op de goede weg naar hun pensioen te zijn.“Gefaseerde pensionering kan een win-winsituatie zijn voor zowel werknemers als werkgevers”, zegt Jonathan Sterbanz, senior director Retirement bij WTW. “Minder uren werken, zelfs met een lager salaris, kan werknemers helpen bij de overgang naar pensioen, zowel financieel als emotioneel. Tegelijkertijd willen bedrijven ervaren werknemers behouden en hen aanmoedigen om hun schat aan kennis door te geven aan jongere werknemers. Toch denken de meeste werknemers dat hun werkgevers veel beter gebruik kunnen maken van de vaardigheden van oudere werknemers.”
Slechts 30% van de respondenten vindt dat hun werkgever zeer effectief gebruik maakt van de vaardigheden en kennis van oudere werknemers. Interessant is dat twee op de drie werknemers (67%) het belangrijk vinden om een mentor te zijn en minder ervaren collega’s te helpen opleiden voordat ze met pensioen gaan.
Het belang van een pensioenplan voor het creëren van financiële zekerheid
Volgens het onderzoek zegt twee op de drie werknemers (66%) dat hun door de werkgever aangeboden pensioenregeling belangrijker is dan ooit, waarbij drie op de vier (72%) zegt dat het de belangrijkste manier is waarop ze sparen voor hun pensioen. Bovendien noemde meer dan de helft van de werknemers (55%) hun pensioenregeling als een belangrijke reden om bij hun huidige werkgever te blijven, vergeleken met 48% in 2017.
“Nu werknemers op zoek zijn naar meer flexibiliteit rond hun pensioenbeslissingen, staan werkgevers voor de uitdaging hoe ze het beste aan hun huidige en lange termijn financiële behoeften kunnen voldoen. Als primaire pensioenspaarinstrumenten kunnen beschikbare premieregelingen werkgevers helpen dat evenwicht te bereiken. Door gebruik te maken van de beschikbare opties binnen hun toegezegde-bijdrageregelingen, samen met andere ontwikkelingen op de markt zoals gepoolde werkgeversregelingen en levenslange inkomensoplossingen, krijgen werkgevers de middelen in handen om hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren en werknemers flexibiliteit te bieden bij de voorbereiding op hun pensioen”, aldus Chris West, PEP-leider van WTW bij LifeSight in de VS.
