Het nieuwste rapport van de dienst Verzekeringstechnische Studies van Assuralia over de werkgelegenheid in de sector bevestigt de heropleving van de tewerkstelling in de verzekeringssector in België, met een netto groei in 2024 en een trendbreuk ten opzichte van de dalende cijfers van de voorgaande jaren.
De werkgelegenheid in de verzekeringssector neemt opnieuw toe in 2024. De heropleving die in 2023 werd ingezet wordt daarmee bevestigd. Eind 2024 telden de verzekeringsondernemingen 21.851 werknemers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Dat zijn 200 banen méér dan eind 2023. Indien men alle verzekeringsprofessionals meetelt, dus inclusief de tussenpersonen, de makelaarskantoren en de verzekeringsagentschappen, dan biedt de Belgische verzekeringsmarkt werk aan net iets meer dan 43.900 personen.
Werkgelegenheid op lager niveau dan tien jaar geleden
Toch blijft de werkgelegenheid in 2024 op een lager niveau dan in 2015. In 2024 telde de verzekeringssector zo’n 1.142 werknemers minder dan in 2015. Het aantal vertrekkers lag tijdens de jaren 2015-2022 telkens hoger dan het aantal aanwervingen. De daling van de tewerkstelling vloeit deels voort uit de toegenomen digitalisering en de automatiseringen, vooral bij de operationele functies.
In 2023 en 2024 keert deze trend: het aantal werknemers dat vertrekt lager ligt dan het aantal nieuwkomers. In 2024 hebben 1.716 werknemers met een overeenkomst van onbepaalde duur een verzekeringsonderneming verlaten en werden er 1.916 nieuwe medewerkers met een overeenkomst van onbepaalde duur aangeworven.
Voornaamste kenmerken
De voornaamste kenmerken van de werkgelegenheid in de verzekeringssector zijn:
- Meer dan de helft (55,6 %) van de werknemers is vrouw. Assura;a ziet het aantal vrouwen vooral toenemen bij de kaderfuncties, de commerciële functies en de directiefuncties. Sinds 2017 worden jaarlijks ook meer vrouwen dan mannen gerekruteerd.
- Iets minder dan één op de vijf werknemers (19,2 %) werkt deeltijds. De meeste parttimers (65,4 %) geven dan de voorkeur aan een viervijfderegeling. Halftijds werken komt dan weer minder voor (slechts 13,6 %).
- Vergeleken met de volledige privésector blijkt de verzekeringssector een ouder personeelsbestand te hebben. In 2024 stabiliseert de gemiddelde leeftijd van een werknemer in een verzekeringsonderneming op 45 jaar en 7 maanden, terwijl zijn of haar anciënniteit gemiddeld 14 jaar en 7 maanden bedraagt.
- In de verzekeringssector, net als in de actieve bevolking, neemt het aandeel van de werknemers met een universitaire of hogeschoolopleiding toe. In 2024 waren vier op de vijf werknemers houder van een bachelor- of masterdiploma, terwijl dat in 2015 nog maar voor 72,9 % het geval was.
- De verzekeringssector werft vooral jongeren aan: van de nieuw aangeworvenen in 2024 is 39,6 % jonger dan 30. Toch werven de verzekeringsondernemingen ook oudere werknemers aan: 8,9 % van de aangeworven werknemers is ouder dan 50 jaar.
Dit rapport is een waardevol statistisch instrument dat de ontwikkelingen van de werkgelegenheid en die van de personeelsstromen in de verzekeringssector van nabij volgt.
👉 Lees het rapport hier en ontdek zelf de meest recente cijfers.
