Een derde (33%) van de werkgevers in het Verenigd Koninkrijk heeft aangegeven dat geplande salarisverhogingen voor 2025 zijn verlaagd in het licht van de aangekondigde verhoging van de werkgeversbijdragen voor de nationale volksverzekering vanaf april 2025. Dat blijkt uit een National Insurance Pulse Survey van WTW-onderdeel Towers Watson.Van de respondenten die hun salarisverhogingen dit jaar hebben verlaagd, daalde de pot salarisbudgetten met ongeveer 1%, waardoor de geplande salarisverhogingen voor deze werkgevers op 3% uitkomen.
Een verlaging van het salarisbudget is niet de enige actie die bedrijven ondernemen als reactie op de voor april geplande verhogingen van de nationale volksverzekering. Bijna de helft van de respondenten is van plan om aanvullende HR-aanpassingen door te voeren, waaronder plannen om strenger toe te zien op aanwervingen (41%), het personeelsbestand in te krimpen (28%) en de aanwerving te bevriezen (8%). Andere veranderingen zijn onder andere het herzien van pensioensalarisoffers en het verminderen van niet-salariële budgetbeloningen.
Over het algemeen lijken de salarisbudgetten in lijn te zijn met de huidige inflatiestijgingen. Maar omdat salarisverhogingen niet gelijk verdeeld zijn, waarbij goed presterende werknemers en werknemers die promotie maken een groter deel van het budget krijgen, betekent dit dat andere werknemers een kleiner percentage krijgen, waardoor ze een lagere salarisverhoging krijgen dan de inflatie.
Lindsey Clayfield, Senior Director, Work and Rewards bij Towers Watson zegt: “We zagen al dat de stijgingen in salarisbudgetten afnamen in de richting van de niveaus van voor de pandemie en de wijziging in de werkgeversbijdragen voor de volksverzekeringen heeft dit versneld. We zien nu salarisbudgetten die meer in lijn liggen met de 3% die we voor het laatst zagen in 2019. Werkgevers zullen slim moeten zijn bij het toewijzen van salarisverhogingen, om ervoor te zorgen dat belangrijk en goed presterend talent effectief wordt beloond.Ook het herzien van secundaire arbeidsvoorwaarden en niet-monetaire beloningen kan helpen om te voldoen aan de behoeften van werknemers, met name voor degenen die mogelijk worden getroffen door salarisverhogingen onder de inflatie.”
