Loonkloof is het grootst in de financiële sector

 

Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld twaalf procent minder dan mannen. In de financiële dienstverlening is de loonkloof het grootst. In 2023 was dat 22%. Ook bij verzekeraars is er nog een wereld te winnen, meldt  het Verbond van Verzekeraars op haar website. ”Gelijke beloning tussen mannen en vrouwen is een actueel onderwerp, niet alleen vanwege diversiteit en inclusie, maar ook door toenemende wet- en regelgeving.”

Het is volgens het Verbond van Verzekeraars wel belangrijk om een onderscheid te maken tussen neutrale en niet-neutrale factoren. “Een deel van het beloningsverschil is verklaarbaar door objectieve, neutrale factoren, zoals de sector of het functieniveau. De hogere en beter betaalde posities worden namelijk onevenredig vaak vervuld door mannen. Maar een deel van de loonkloof komt ook voort uit niet-neutrale factoren. Salarisonderhandelingen of aansluiten bij het laatstverdiende salaris pakken bijvoorbeeld veel vaker in het nadeel van vrouwen uit.”

Daarnaast krijgen deeltijders en werknemers met een tijdelijk contract soms een lager uurloon dan hun collega’s die voltijd werken en een vast contract hebben. Omdat vrouwen doorgaans vaker in deeltijd werken en tijdelijke contracten hebben, valt hun loon gemiddeld ook lager uit.En tot slot blijft een deel van de loonkloof onverklaard. In het bedrijfsleven is dit zes procent.

Nieuwe wet- en regelgeving

Los van het gegeven dat cao-partijen met elkaar hebben afgesproken gelijke beloning verder te onderzoeken, gelden er sinds vorig jaar nieuwe EU-regels over gelijke beloning en loontransparantie. Werkgevers moeten transparant zijn over de beloning van vrouwen en mannen, de criteria die zij hanteren en de genderloonkloof. Werknemers krijgen meer rechten om ongelijke beloning aan te tonen en aan te pakken. Deze EU-regels moeten vanaf juni 2026 in Nederlandse wetgeving zijn omgezet. Ook voor de CSRD, de EU-duurzaamheidsrapportage, rapporteren werkgevers over de loonkloof.

Webinar

Het Verbond van Verzekeraars besteedt de komende tijd meer aandacht aan gelijke beloning. Bekijk hier alvast het webinar Gelijke beloning tussen mannen en vrouwenHoe zit dat in de verzekeringsbranche?