Belangrijke cijfers uit de meest recente Diversity, Equity and Inclusion (DEI) gegevensverzameling van de Association of British Insurers benadrukken het werk van verzekeraars en aanbieders van langetermijnsparen om de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen, etnische minderheden en sociaaleconomische diversiteit in de sector te verbeteren.Hoewel de gegevens een voortdurende vooruitgang laten zien ten opzichte van de doelstellingen die zijn geformuleerd in de DEI Blueprint van de ABI, het Britse Verbond van Verzekeraars, heeft een reeks factoren geleid tot een algehele afname van het aanbod van stageplaatsen in de sector, waardoor verdere ontwikkeling op dit gebied wordt belemmerd.
Het aandeel bedrijven dat gegevens over sociale mobiliteit meet stijgt met 18% ten opzichte van 2022. Meer dan de helft (51%) van de bedrijven legde gegevens over sociale mobiliteit vast in 2023, vergeleken met 33% in 2022. De meest verzamelde maatstaf voor sociale mobiliteit is het beroep van de ouders toen werknemers 14 jaar oud waren: 35% van de bedrijven legt deze gegevens vast.
Vrouwen
Het percentage vrouwen in executive teams steeg met 3% tot 32% in 2023. Het percentage vrouwen op senior management- en directeursniveau steeg ook van 29% in 2022 naar 32% in 2023, terwijl de vertegenwoordiging op directieniveau stabiel bleef op 32%. De vertegenwoordiging op managementniveau daalde licht van 47% naar 46%.De overgrote meerderheid van de bedrijven toonde een voortdurende inzet om de gendervertegenwoordiging te verbeteren: bijna 80% werkte samen met organisaties om genderinclusieve initiatieven te faciliteren en te ondersteunen en 77% stelde doelen voor de vertegenwoordiging van vrouwen op senior managementniveau.
Etnische minderheden
Vertegenwoordiging van etnische minderheden over het algemeen toegenomen, maar meer actie nodig op uitvoerend niveau. De vertegenwoordiging van medewerkers met een gemengde of meervoudige etnische achtergrond en medewerkers met een Aziatische of Aziatisch-Britse achtergrond is op de hoogste niveaus toegenomen. De totale vertegenwoordiging van etnische minderheden is nu 11% in alle bedrijven, tegenover 10% in 2022.
Terwijl het aandeel zwarte, Afrikaanse en Caribische medewerkers stabiel bleef, veranderde de verdeling licht, waarbij de gegevens meer vertegenwoordiging op instapniveau en minder vertegenwoordiging op senior managementniveau lieten zien. Dit suggereert dat bedrijven een meer genuanceerde aanpak moeten hanteren om de vertegenwoordiging van specifieke etnische minderheidsgroepen te verbeteren, waarbij ze erkennen dat mensen met verschillende achtergronden op verschillende manieren aangetrokken en ondersteund moeten worden binnen de sector.
Leercontracten
Over het algemeen wordt er minder vooruitgang geboekt op het gebied van leercontracten, maar meer bedrijven bieden nu specifieke verzekeringsprogramma’s aan. In 2022 heeft de ABI toegezegd het aantal stageplaatsen te verdubbelen tot 2.500 in 2025. Uit de gegevens blijkt dat 53% van de bedrijven nu verzekeringsspecifieke stageprogramma’s aanbiedt, een stijging van 5% ten opzichte van de cijfers van 2022 (48%). Ondanks deze verbetering is het totale aantal startende leerlingen echter met 13% gedaald, van 1.603 in 2022 tot 1.399 in 2023, wat betekent dat de ambitieuze doelstelling voor de sector niet zal worden gehaald.
Hoewel veel bedrijven met succes gebruik hebben gemaakt van het leerlingstelsel om potentiële en bestaande professionals in de sector te ondersteunen, zijn er verschillende belemmeringen die verdere vooruitgang in de weg staan. Deze omvatten de complexiteit van de regels voor de leerlingschapsheffing en de starheid van de leernormen die momenteel niet zijn afgestemd op de manier waarop bedrijven werken.
Rol ABI
De ABI blijft zich inzetten om ervoor te zorgen dat de sector in staat is om een geschoold en divers personeelsbestand aan te trekken en zal blijven samenwerken met leden, de overheid en belanghebbenden om ervoor te zorgen dat het beleid op het gebied van vaardigheden, waaronder de nieuwe Groei en Vaardighedenheffing van de overheid, voldoet aan de veranderende behoeften van de sector.
Yvonne Braun, Director of Policy, Executive Sponsor for Diversity, Equity and Inclusion bij de ABI, verklaart: “Twee jaar na de lancering van onze DEI Blueprint laten onze nieuwe gegevens zien dat de verzekerings- en langetermijnspaarsector vooruitgang blijft boeken op weg naar een meer divers en inclusief personeelsbestand. We hebben echter ook een zorgwekkende gestage daling van het aantal leerlingen gezien, die de starheid en complexiteit van de leerlingschapsheffing weerspiegelt. De nieuwe werkgelegenheidshervormingen van de overheid en de Growth and Skills Levy (groei en vaardighedenheffing) bieden een kans om het opleidingsaanbod te verbeteren en belangrijke kansen te creëren in onze sector. We zullen met onze leden en belanghebbenden blijven werken aan de missie van onze Blueprint – dat de verzekerings- en langetermijnspaarsector de meest diverse, rechtvaardige en inclusieve sector in de Britse economie wordt.”
