Vroegtijdige interventie voor bedrijven is niet langer een optie. Organisaties met een goed ontwikkeld verzuimmanagement, in combinatie met op gegev
Sedgwick
ens gebaseerde inzichten, goed opgeleide leidinggevenden en gestructureerde gesprekken over welzijn om vroegtijdig in te grijpen, boeken meetbaar betere resultaten op het gebied van terugkeer naar het werk, duurzaam herstel en een grotere betrokkenheid van medewerkers. Vroegtijdige interventie wordt door alle partijen steeds meer gezien als een proactieve kernstrategie voor het beheersen van bedrijfsrisico’s, bedoeld om bedrijven in alle aspecten van hun bedrijfsvoering te ondersteunen, zo valt te lezen in Sedgwick’s 2026 Mental Health Absence in Australia: Trends, Costs and Compliance Guide.
In de gids worden de belangrijkste trends, oorzaken, kosten en ontwikkelingen op het gebied van regelgeving belicht die van invloed zijn op verzuim als gevolg van psychische problemen in Australië. De gids beschrijft hoe organisaties inzichten in verzuim, de vaardigheden van leidinggevenden en strategieën voor vroegtijdige interventie kunnen inzetten om het risico op langdurig verzuim te verminderen en de prestaties van het personeel te verbeteren.
De gids combineert de Australische gegevens van Sedgwick met informatie uit bronnen zoals Safe Work Australia en PwC Australia, en onderzoekt de belangrijkste oorzaken van verzuim op de werkplek in het hele land. De gids dient tevens als verder bewijs dat wat vroeger vooral werd gezien als een kwestie van welzijn of arbeidsongevallenverzekering, nu een centrale uitdaging is op het gebied van verzuimbeheer, en gaat dieper in op de factoren die van invloed zijn op de productiviteit van het personeel, de bedrijfscontinuïteit, de betrokkenheid van medewerkers en het organisatorische risico.
“Voor organisaties worden verzuimcijfers steeds belangrijker om aan te tonen dat ze proactief met risico’s omgaan en om psychische risico’s te signaleren voordat de schade toeneemt,” aldus Christina Wunder, Head of Sedgwick Health Solutions in Australië. “Door een op verzuim gerichte aanpak te hanteren waarbij vroegtijdige ondersteuning en consistent beheer voorop staan, kunnen organisaties hun juridische risico’s en risico’s op het gebied van personeelsrelaties aanzienlijk verminderen.”
Andere belangrijke bevindingen uit de gids zijn onder meer:
- Het aantal verzuimdagen in verband met geestelijke gezondheid is op jaarbasis met 35% gestegen, waardoor dit een van de belangrijkste oorzaken van langdurig verzuim binnen Australische organisaties is geworden.
- De hersteltijd bij claims wegens psychisch letsel is vier keer zo lang als bij claims wegens lichamelijk letsel,
- De schadekosten liggen gemiddeld drie keer zo hoog, waarbij de mediane kosten van psychisch letsel worden geschat op $ 67.000.
- Australische werkgevers geven jaarlijks $ 6 miljard uit aan presenteïsme en absenteïsme als gevolg van psychische gezondheidsproblemen
.Om de gids ‘Verzuim door psychische problemen in Australië in 2026: trends, kosten en naleving’ te downloaden klik hier
