| Op donderdag 29 september 2022 organiseert Kneppelhout de ontbijtsessie ‘Nieuwe wetgeving en ontwikkelingen binnen het Arbeidsrecht (2022)’. Tijdens deze sessie worden de deelnemers bijgepraat over recente ontwikkelingen binnen het arbeidsrecht, wordt de Wet implementatie EU-Richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden toegelicht wordt verteld wat er in organisaties moet gebeuren om te voldoen aan deze nieuwe wet. In een toelichting op de bijeenkomst schrijft Kneppelhout. “Het arbeidsrecht is altijd in beweging. Als werkgever is het belangrijk dat u op de hoogte blijft van nieuwe wetgeving en de meest recente ontwikkelingen. Zo hebben we de Wet Werk en Zekerheid, de Wet Arbeidsmarkt in Balans en is per 1 augustus jl. de Wet implementatie EU-Richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in Nederland ingevoerd. Deze wet verplicht u als werkgever om o.a. meer zekerheid te verschaffen aan werknemers qua werktijden (voorspelbare arbeidsvoorwaarden) en meer informatie te verstrekken bij aanvang van een dienstverband (transparante arbeidsvoorwaarden). Daarnaast bevat de wet een beperking van de mogelijkheid om nevenwerkzaamheden te verbieden en gaat een en ander veranderen op het gebied van studiekosten. Tijdens het Arbeidsrechtelijk ontbijt bespreken we een tweetal vraagstukken: Wat houdt de Wet implementatie EU-Richtlijn voor transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in? En wat moet in uw organisatie gebeuren om te voldoen aan deze nieuwe wet?Wat zijn verder nog belangrijke ontwikkelingen binnen het Arbeidsrecht in 2022? Daarnaast bieden we u uiteraard de mogelijkheid om andere vraagstukken voor te leggen aan onze advocaten Arbeidsrecht. ” De ontbijtsessie vindt plaats op donderdag 29 september om 08.00 uur in het kantoor van Kneppelhout in de Willemswerf in Rotterdam en duurt in totaal ongeveer een uur on deel te nemen? Klik dan op onderstaande button om u aan te melden. . MEER INFO & AANMELDEN ONTBIJTSESSIE |
