Volgens voorlopige resultaten uit de ‘National Survey of Employer-Sponsored Health Plans’ van Marsh zullen de kosten voor door werkgevers aangeboden zorgverzekeringen in 2027 naar verwachting met gemiddeld 8,2% stijgen, de grootste toename sinds 2003.
Deze prognose houdt al rekening met de kostenbesparende maatregelen die werkgevers van plan zijn door te voeren. Zonder deze aanpassingen zouden de kosten volgens het onderzoek met gemiddeld 11% stijgen. Voor 2026 werd een stijging van 6,7% voorzien.
Marsh wijst op verschillende factoren die bijdragen aan de stijgende zorgkosten, zoals vooruitgang in medische behandelingen, consolidatie onder zorgaanbieders en een toename in het gebruik van GLP-1-medicatie voor gewichtsbeheersing. Volgens berekeningen van actuariërs bij Marsh is alleen al de groei in het gebruik van GLP-1-middelen verantwoordelijk voor ongeveer één procentpunt van de verwachte stijging in 2027.
Daarnaast noemt het onderzoek twee andere factoren die de kosten opdrijven: een toename in het aantal ingediende declaraties – mede door het gebruik van medische facturatiesoftware op basis van kunstmatige intelligentie – en hogere kosten dan verwacht door de ‘Independent Dispute Resolution’-procedure (een geschillenbeslechtingsproces onder de ‘No Surprises Act’). Marsh schat dat elk van deze factoren kan bijdragen aan een stijging van wel 1 procentpunt in de totale kosten.
Als reactie hierop is 59% van de ondervraagde werkgevers van plan om in 2027 kostenbesparende wijzigingen door te voeren in hun zorgregelingen. Dit kan onder meer inhouden dat het eigen risico wordt verhoogd en dat werknemers zelf een groter deel van de zorgkosten moeten betalen.Volgens Marsh blijft het beheersen van kostbare claims de belangrijkste prioriteit voor werkgevers bij hun zorgregelingen. Door de toenemende beschikbaarheid van dure behandelingen voor kanker en zeldzame ziekten komen extreem hoge declaraties vaker voor, wat zorgt voor een grotere volatiliteit in de zorgkosten.
Werkgevers leggen bovendien meer nadruk op het sturen van werknemers naar zorgaanbieders van hogere kwaliteit. Onder grote werkgevers geeft 58% aan dat deze strategie belangrijk of zeer belangrijk is voor het beheer van hun zorgregelingen in de komende jaren. De voorlopige bevindingen zijn gebaseerd op reacties van meer dan 1.800 werkgevers, verzameld tot en met 10 augustus 2026. De volledige resultaten van het onderzoek worden naar verwachting in het voorjaar van 2027 gepubliceerd
