Vier op de tien organisaties niet bezig met diversiteit en inclusie
Slechts 58% van de HR-professionals geeft aan structureel en actief bezig te zijn met diversiteit en inclusie. De focus ligt hierbij voornamelijk op werving en selectie. Intrinsieke motivatie is met afstand de belangrijkste drijfveer (61%) om ermee aan de slag te gaan. Dit percentage ligt veel hoger dan bij elk ander HR-thema. Momentum Prof. […]
Lloyd’s toont voortdurende vooruitgang op weg naar inclusiviteit en talentambitie
Bij Lloyd’s is de vooruitgang op weg naar een inclusieve en high-performance cultuur doorgezet. Dat kan worden geconcludeerd uit de deze week gepubliceerde resultaten van de ‘2025 Lloyd’s Market Policies and Practices (MP&P) Return’.De 2025 Market Return, die al voor het zesde jaar wordt gehouden, laat een meer divers personeelsbestand zien met bedrijven die […]
Lloyd’s ‘Market Policies and Practices return’ toont sterke vooruitgang op het gebied van diversiteit en inclusie
Lloyd’s, heeft deze week de resultaten gepubliceerd van haar vijfde ‘Market Policies and Practices (MP&P) return’, waaruit blijkt dat meer marktpartijen praktijken hanteren die een inclusieve en goed presterende werk- en bedrijfscultuur ondersteunen, met name door meer aandacht voor leiderschap en verantwoordelijkheid voor cultuur aan de hand van meetbare doelstellingen. De nieuwe editie van het […]
ABI meldt vooruitgang op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie, maar waarschuwt ervoor niet achterop te raken
Nu er goede vooruitgang is geboekt bij het verbeteren van de bestuursdiversiteit en het stellen van doelen en inzichten op het gebied van neurodiversiteit, maar het tragere tempo bij het bevorderen van leerlingplaatsen, roept de Association of British Insurers (ABI) verzekeraars en instellingen die zich bezig met langetermijn sparen om niet achterop te raken op […]
FCA en PRA stellen maatregelen voor om diversiteit en inclusie in de financiële dienstverlening te stimuleren
De Financial Conduct Authority (FCA) en Prudential Regulation Authority (PRA) stellen maatregelen voor om diversiteit en inclusie in de financiële dienstverlening te stimuleren In vandaag (25 september) gepubliceerde consultatiedocumenten hebben de financiële toezichthouders voorstellen gedaan om diversiteit en inclusie te stimuleren om een gezonde werkcultuur te ondersteunen, groepsdenken te verminderen en talent te ontsluiten. De […]
Britse topvrouw spreekt zorgen uit over diversiteit en inclusie in Britse verzekeringsindustrie: “Geen sprake van vooruitgang, maar achteruitgang dreigt eerder”
Amanda Blanc, topvrouw in de Britse verzekeringsindustrie en momenteel Group CEO van Aviva, toont zich bezorgd over de voortgang van diversiteit en inclusie in de Britse (verzekerings)industrie. “Als de inspanningen van de sector om diversiteit en inclusie te verbeteren nog langzamer gaan, dan zullen we zelfs achteruit gaan”. Tijdens een marktbijeenkomst van de Association of […]
Brits Verbond wil sector transformeren met ambitieuze Diversity, Equity & Inclusion Blueprint
De Association of British Insurers (ABI), het Britse Verbond van Verzekeraars, heeft een ambitieuze nieuwe Blueprint gepubliceerd, met een meerjarenstrategie en een werkplan om diversiteit, gelijkheid en inclusie te verbeteren in de verzekeringssector en de sector voor langetermijnsparen De Blueprint, die op 22 november j; werd gelanceerd tijdens de DEI Summit van de ABI […]
Inclusie en diversiteit belangrijk thema in Sociale Agenda 2022-2024
“Wij pleiten voor diversiteit en inclusie en daarom geven wij dit thema de aandacht die het verdient in de nieuwe Sociale Agenda over 2022-2024,” aldus werkgevers én vakbonden. De nieuwe agenda wordt op 5 april gepresenteerd bij a.s.r. in Utrecht tijdens het event ‘Openheid over kwetsbaarheid voor een inclusieve werkomgeving‘. Meer weten? Meld je snel […]
Britse regelgever overwegen bevoegdheden om Diversiteit & Inclusie in financiële dienstverlening aan te pakken
Britse bedrijven die diversiteit en inclusie (D&I) niet omarmen binnen hun bedrijfscultuur, riskeren strengere controle door de regelgeving en mogelijke sancties, waarschuwde Nikhil Rathi, de CEO van de Financial Conduct Authority (FCA) in een toespraak ter gelegenheid van een herziening van het HM Treasury Women in Finance Charter. “De FCA werkt momenteel samen met de […]