Brits Verbond wil sector transformeren met ambitieuze Diversity, Equity & Inclusion Blueprint
De Association of British Insurers (ABI), het Britse Verbond van Verzekeraars, heeft een ambitieuze nieuwe Blueprint gepubliceerd, met een meerjarenstrategie en een werkplan om diversiteit, gelijkheid en inclusie te verbeteren in de verzekeringssector en de sector voor langetermijnsparen De Blueprint, die op 22 november j; werd gelanceerd tijdens de DEI Summit van de ABI […]
Inclusie en diversiteit belangrijk thema in Sociale Agenda 2022-2024
“Wij pleiten voor diversiteit en inclusie en daarom geven wij dit thema de aandacht die het verdient in de nieuwe Sociale Agenda over 2022-2024,” aldus werkgevers én vakbonden. De nieuwe agenda wordt op 5 april gepresenteerd bij a.s.r. in Utrecht tijdens het event ‘Openheid over kwetsbaarheid voor een inclusieve werkomgeving‘. Meer weten? Meld je snel […]
Lloyd’s wil een derde van werknemers uit etnische minderheden aanwerven
Lloyd’s heeft plannen aangekondigd om een derde van zijn werknemers uit etnische minderheden werven om de diversiteit in de markt te stimuleren. “Dit moet gebeuren op alle niveaus van onze organisaties, inclusief onze leidinggevenden, en niet alleen gericht zijn op beginnende carrières. De huidige vertegenwoordiging van etnische minderheden is 8% op de markt en 22% […]
Verzekeraar QBE publiceert eerste Britse rapport over beloningsverschillen tussen etnische groepen: “Weinig bewijs voor ongelijke beloning”
Als onderdeel van haar toezegging om interne onevenwichtigheden aan te pakken, heeft QBE European Operations voor de eerste keer haar UK ethnicity pay gap report gepubliceerd, gebaseerd op gegevens van 80% van het personeel. “Analyse van deze gegevens laat zien dat we mensen eerlijk betalen en dat er weinig bewijs is dat duidt op ongelijke […]
(On)gelijke toegang tot stage en werk van hbo’ers met een migratieachtergrond: ‘Hbo’ers, onderwijs en werkgevers over verklaringen en oplossingen’
In Nederland studeren jaarlijks zo’n 74.000 studenten af bij een instelling voor het hoger beroepsonderwijs (hbo). Ondanks het feit dat het percentage hbo-gediplomeerden met een migratieachtergrond al jaren toeneemt, vertaalt dit zich nog niet in een gelijke arbeidsmarktpositie. In het najaar van 2019 is 6,6% van de hbo-afgestudeerden met een niet-westerse migratieachtergrond en 5,2% met […]
Britse toezichthouder FCA zegt dat ‘verraderlijk’ gedrag nog steeds racisme’ is en overweegt nieuwe diversiteitsregels
De Britse toezichthouder Financial Conduct Authority (FCA) wil dat bedrijven de inclusie en kansen voor werknemers met een Afro-Amerikaanse achtergrond op alle niveaus verbeteren en overweegt toezichtmaatregelen om voor meer diversiteit in de financiële sector te zorgen. Sprekend op een bijeenkomst ter gelegenheid van de lancering van een rapport over inclusie van deze groep werknemers […]
Diversiteit, maar ook gelijkheid?
Enigszins geschokt heb ik kennis genomen van de uitkomsten van Lloyd’s tweede cultuuronderzoek. Hoewel er op het gebied van gendergelijkheid zeker vooruitgang is geboekt in vergelijking met een jaar geleden, is er nog een hoop werk aan de winkel om het werkklimaat te verbeteren. De meeste progressie is geboekt bij vrouwen, hoewel uit een ander […]
KPMG: “Female leaders zien Covid-19 als belangrijke impuls voor meer diversiteit”
Vrouwelijke bestuurders van grote Nederlandse ondernemingen zien Covid-19 als een belangrijke impuls voor meer inclusiviteit en diversiteit binnen het bedrijfsleven. De bestuurders verwachten dat door de grotere inzet van digitale communicatie- en samenwerkingstools en het toegenomen thuiswerken de bedrijfscultuur bij veel ondernemingen aanzienlijk gaat veranderen. Hiermee wordt volgens de bestuurders de deur opengezet voor meer […]
Britse regelgever overwegen bevoegdheden om Diversiteit & Inclusie in financiële dienstverlening aan te pakken
Britse bedrijven die diversiteit en inclusie (D&I) niet omarmen binnen hun bedrijfscultuur, riskeren strengere controle door de regelgeving en mogelijke sancties, waarschuwde Nikhil Rathi, de CEO van de Financial Conduct Authority (FCA) in een toespraak ter gelegenheid van een herziening van het HM Treasury Women in Finance Charter. “De FCA werkt momenteel samen met de […]
Athora Netherlands ondertekent Charter Diversiteit
Op maandag 8 maart heeft Athora Netherlands het Charter Diversiteit ondertekend. Athora Netherlands staat voor een werkklimaat dat individuele verschillen respecteert en waardeert. Met het tekenen van het Charter zegt het bedrijf toe om diversiteit en inclusie binnen de organisatie te bevorderen. Via het Charter krijgen organisaties praktisch advies bij de aanpak van het diversiteitsbeleid […]
