De budgetten voor riskmanagement stijgen bij Franse bedrijven, maar worden vaak nog steeds als ontoereikend beschouwd, zo geven riskmanagers aan die door Amrae zijn ondervraagd voor de tweejaarlijkse Risk Management Barometer, gepubliceerd door de Franse vereniging voor risicomanagement. De branche- en beroepsorganisatie heeft ook verder bewijs gevonden dat haar leden binnen hun bedrijf steeds dichter bij topbeslissers komen te staan, die meer geïnteresseerd zijn in het inwinnen van hun advies.
Uit het onderzoek blijkt dat de genderkloof in de riskmanagementsector de afgelopen twee jaar kleiner is geworden. In 2022 kregen vrouwelijke riskmanagers tussen de 15% en 20% minder betaald dan hun mannelijke collega’s, maar dat verschil is nu geslonken tot 8%. Ook is 45% van de Franse top riskmanagers in 2024 vrouw, vergeleken met 41% in 2022. In 2009, toen de eerste enquête werd gehouden, was slechts 22% van de Franse risicomanagers vrouw, tegen 47% dit jaar.
De resultaten zijn gebaseerd op antwoorden van 275 Amrae-leden, waarvan de helft werd geclassificeerd als “top risk manager”. Twee derde van de deelnemers werkte voor bedrijven met een omzet van meer dan € 1,5 miljard en meer dan 5.000 werknemers.In totaal 98% van alle respondenten zei dat ze nu rechtstreeks contact kunnen opnemen met uitvoerende comités, tegenover 62% in 2022. Zestien procent zegt dat ze vaak worden opgeroepen om deel te nemen aan vergaderingen met de c-suite, een verdubbeling ten opzichte van twee jaar geleden. Tegelijkertijd zijn de budgetten voor riskmanagement gestegen bij 41% van de ondervraagde bedrijven, vergeleken met 22% in 2022. Ze zijn stabiel gebleven bij 46% van de bedrijven, vergeleken met 64% twee jaar geleden.
Iets meer dan de helft van de riskmanagers zegt dat hun budget voldoende is om in hun behoeften te voorzien, terwijl 37% vindt dat het tekortschiet. Slechts 12% zegt geen riskmanagementbudget te hebben, de helft minder dan twee jaar geleden. Uit het onderzoek blijkt tevens dat de typische Franse riskmanager tussen de 36 en 55 jaar oud is (50% van alle respondenten), meer dan 15 jaar werkervaring heeft (35%) en gemiddeld €77.000 per jaar verdient – hoewel de salarissen variëren tussen €25.000 en €250.000.Verder is er sprake van een toename van het aantal riskmanagers jonger dan 36 jaar (van 10% in 2022 naar 16%) en van het aantal 56-plussers (van 18% naar 24%). Interessant is dat 90% van de nieuwe risikmanagers ouder is dan 35, wat er volgens de onderzoekers op wijst dat bedrijven hun risicogerelateerde banen willen invullen met ervaren handen uit andere functies.
Thibault Bulabois, Head of Risk and Internal Controls bij loterijbedrijf FDJ Group, die het onderzoek leidde, benadrukt dat riskmanagers met een meer gevarieerde achtergrond op de markt komen dan in het verleden. De meest voorkomende achtergrond voor Franse riskmanagers in 2024 is rechten met 32%, vergeleken met 13% in 2022. Management of economie (23%) en techniek (18%) zijn de volgende meest voorkomende achtergronden Riskprofessionals met een achtergrond in verzekeringen – 9% dit jaar tegenover 4% in 2022 – en politieke wetenschappen – 7% tegenover 4% – komen steeds vaker voor.
Bulabois merkt op dat met name de laatste interessante toevoegingen aan de riskmanagementgemeenschap heeft gezien in tijden van geopolitieke onrust. Het gemiddelde aantal medewerkers dat werkzaam is in de riskmanagementsector is 11, hoewel dit sterk kan variëren. Volgens de auteurs worden riskmanagementfuncties in Franse MKB-bedrijven nog steeds voornamelijk uitgevoerd door financiële en juridische directeuren of zelfs CEO’s. Uit het onderzoek blijkt ook dat riskmanagers hun vaardigheden willen bijspijkeren op gebieden als ESG en maatschappelijke verantwoordelijkheid (39%), kunstmatige intelligentie (36%) en cyber (22%).
.Kijk hier voor volledige rapport: https://www.amrae.fr/
