Het percentage bedrijven dat aan belangrijke arbo-regels voldoet,
is veel lager dan het deel dat de regels niet naleeft. Wel is er in
vergelijking met voorgaande jaren een voorzichtige positieve ontwikkeling te
zien. In 2018 heeft een derde van de bedrijven een preventiemedewerker,
bedrijfshulpverlening, een overeenkomst met een arbodienst en een
inventarisatie gemaakt van de risico’s voor werknemers. In 2016 voldeed 27% van
de bedrijven aan al deze verplichtingen uit de Arbowet. Dit blijkt uit het
onderzoek ‘Arbo in bedrijf’ dat de Inspectie SZW
heeft uitgevoerd.
Inspecteur-generaal
Marc Kuipers: “Inspecteurs zien verbeteringen, maar komen nog te vaak bedrijven
tegen waar de zaken niet op orde zijn. Het voorkomen van arbeidsongevallen en
werk gerelateerde gezondheidsklachten kan en moet beter. Wie ’s ochtends naar
zijn werk gaat, moet ’s avonds ook weer gezond en veilig thuis kunnen komen.”
Om goed arbo-beleid te kunnen vormgeven, moet de werkgever een overzicht
opstellen van alle gevaren die in het bedrijf kunnen voorkomen. Met deze
Risico-Inventarisatie en –Evaluatie (RI&E) kan het bedrijf de gevaren
aanpakken om zo de kans op arbeidsgerelateerde gezondheidsklachten en ongevallen
tot een minimum te beperken. Het aandeel bedrijven met een RI&E is
toegenomen van 45 procent in 2016 naar 49 procent in 2018. Ruim tachtig procent
van de werknemers werkt bij een bedrijf met een RI&E. Dit komt doordat
grote bedrijven doorgaans vaker voldoen aan arbo-verplichtingen dan kleine
bedrijven. De Inspectie SZW kan een bedrijf direct beboeten als een RI&E
ontbreekt.
In het onderzoek is gekeken naar negen specifieke arbeidsrisico’s bij
bedrijven. Van alle risico’s komt beeldschermwerk het meest voor; het speelt
bij ruim de helft van de bedrijven. In de bouwnijverheid en de landbouw spelen
relatief veel van de in 2018 gemeten arbeidsrisico’s. Werken op hoogte, hard
geluid en trillingen komen het vaakst voor in de bouwnijverheid, terwijl kracht
zetten, repeterende bewegingen en ongunstige of statische lichaamshouding het
vaakst voorkomen in de landbouw. Van het totaal aantal bedrijven waar één of
meerdere risico’s aanwezig is of zijn, heeft 60 tot 78 procent voldoende of
goede maatregelen genomen om werknemers te beschermen.
Voor bijzondere doelgroepen zoals zwangere vrouwen, jongeren en ouderen gelden
aanvullende voorschriften in de arboregelgeving. Waar het gaat om zwangere
vrouwen zijn bedrijven steeds beter op de hoogte. Zo biedt meer dan de helft
van de bedrijven een rustruimte aan en biedt zo’n zeventig procent van de
werkgevers aanpassingen in arbeidsomstandigheden en werktijden aan. In 2018
heeft één op de zes bedrijven jongeren in dienst gehad, meestal zijn dat
16/17-jarigen. Jongeren werken het meest in de horeca of landbouw. Acht op de
tien werkgevers past de regels voor werkende jongeren in voldoende of goede
mate toe.
