| De vooruitgang van artificial intelligence (AI) definieert de manier waarop er in 2026 gewerkt wordt. Tegelijkertijd wordt er van organisaties verwacht dat ze prioriteit geven aan het welzijn van werknemers. De uitdaging voor HR-leiders is duidelijk: het vinden van een balans tussen technologische innovaties en het blijvende belang van werknemerswelzijn. Deze thema’s staan centraal in de jaarlijkse lijst met HR-trends die ADP voor 2026 presenteert.
Focus op vaardigheden door AI Ook in 2026 wordt er steeds meer verwacht van AI. “Binnen HR-processen zal AI veel routinetaken overnemen, zoals het automatiseren van de onboarding waarbij bijvoorbeeld een digitaal personage de nieuwe werknemers door de systemen leidt. Een nauwere samenwerking tussen HR en IT wordt daarbij steeds belangrijker”, voorziet Catrin van Klaveren, HR Director bij ADP. Door de hele organisatie heen zullen terugkerende, tijdsintensieve taken overgenomen worden door AI. Hierdoor blijft er meer tijd over voor werknemers om specifieke vaardigheden te ontwikkelen en in te zetten. Ook worden functieprofielen herzien, waarbij er wordt nagegaan welke vaardigheden essentieel zijn voor de organisatie. Voor organisaties zal het zoeken zijn, hoe ze hun werknemers voldoende ontwikkelkansen kunnen bieden: enerzijds om hen te stimuleren de kritieke vaardigheden te ontwikkelen, en anderzijds om hen mee te laten groeien met de technologische ontwikkelingen. Mentale gezondheid blijft een aandachtspunt in AI-tijdperk Juist doordat AI een steeds prominentere rol krijgt binnen organisaties, blijft een mensgerichte werkcultuur essentieel. De fysieke en mentale gezondheid van werknemers blijft ook een belangrijk aandachtspunt voor HR-teams. Managers moeten goed worden getraind om de eerste signalen van mentale klachten, zoals een burn-out of stress, op te vangen en hier adequaat op te reageren. Nu er wereldwijd steeds meer wetten en regels komen rondom loontransparantie, waaronder de EU-richtlijn inzake loontransparantie – die oorspronkelijk op 7 juni 2026 omgezet moest zijn in nationale wetgeving, maar inmiddels is dat uitgesteld tot 1 januari 2027 – moeten werkgevers hun beloningssysteem evalueren. Zij moeten ervoor zorgen dat de loonverdeling eerlijk, concurrerend en gebaseerd is op objectieve, werkgerelateerde criteria. |
