“Bedrijven streven steeds vaker naar een integrale aanpak waarbij ze vanuit een centrale visie de benefits-strategie sturen. Enerzijds om meer nadruk te leggen op welzijn en preventie, zowel op nationaal als internationaal niveau. Anderzijds groeit de interesse vanuit zowel global HR als risk management om risico’s te vermijden en personeelsvoordelen te optimaliseren.” Dat zegt Kristof Baertsoen van Vanbreda Risk & Benefits in een kort interview op linkedin over de trends voor de toekomst als het gaat om employee benefits.
“Ik denk dat de internationale bedrijven nog meer dan vandaag die zaken naar zich toe zullen trekken vanuit global HR om die zaken op te volgen. Niet allen vanuit HR, maar ook vanuit het riskmanagementoogpunt. Om er zeker van te zijn dat er wereldwijd geen liabilities zijn voor het bedrijf. Die vragen zullen volgens ons alleen maar toenemen, ook voor Belgische bedrijven
Op de website van de makelaar wordt nader uitgelegd hoe organisaties aan de slag kunnen met een proactieve benadering via global benefits management: https://www.vanbreda.be/nl/inzichten/videopodcast-global-benefits-management
