Volgens recruitmentbedrijf Reed liggen de salarissen in de verzekerings- en financiële dienstverleningssector hoger dan het landelijk gemiddelde. Uit door het bedrijf gepubliceerde gegevens blijkt dat functies in de sector gemiddeld worden beloond met £46.100 (55.317 euro), vergeleken met het salaris van Britten van £38.900 (46.678 euro).
Reed constateerde ook salarisstijgingen in het afgelopen jaar en benadrukte dat de salarissen voor account executives met 11,6% stegen, evenals met 16,5% en 13,2% voor respectievelijk beleggingsanalisten en preventieadviseurs. Compliance functies zagen ook een aanzienlijke stijging, met compliance directors die een loonsverhoging van 8,2% zagen en compliance officers die een stijging een van 7,4% zagen.De salarisverhogingen in verband met regelgeving zijn het gevolg van nieuwe regelgeving die de FCA de afgelopen jaren heeft geïntroduceerd, waaronder de Consumer Duty in 2023.
Sommige werknemers ongelukkig
Meer dan een kwart (27%) van de werknemers in de sector is echter nog steeds ontevreden over hun salaris. Volgens Reed zegt 80% van deze ontevredenen dat dit komt doordat hun salaris niet is gestegen in lijn met de kosten van levensonderhoud.
Ian Bull, insurance recruitment bij Reed, zegt “Werknemers in het Verenigd Koninkrijk gaan moeilijke tijden tegemoet. Ondanks enkele salarisverhogingen blijven de salarissen over het algemeen achter bij de inflatie en de algemene kosten van levensonderhoud. Met meer dan twee derde van de verzekerings- en financiële professionals die openstaan voor een nieuwe baan, moet de sector bekijken hoe werknemers het best kunnen worden gestimuleerd en beloond. Uit ons onderzoek blijkt dat medewerkers zich, naast salarisverhogingen, meer gewaardeerd zouden voelen als werkgevers extra voordelen (35%), meer erkenning voor hun prestaties (27%) en flexibelere werktijden (27%) zouden aanbieden.”
