Britse bedrijven maken zich het meest zorgen over de economische en financiële uitdagingen, zo blijkt uit onderzoek door Marsh. Uit het UK Business Risk Report 2024 van de makelaar blijkt dat bijna de helft van de respondenten (43%) economische uitdagingen als de belangrijkste bedreiging beschouwt, op de voet gevolgd door cyberrisico’s (39%) en menselijke risico’s (38%).
Het rapport volgt de bezorgdheid over de economische problemen, die op het hoogste niveau in twee jaar staat, van 37% in 2023, en valt samen met een aantal recente positieve economische indicatoren, waaronder een verlaging van de rentetarieven. Deze zorgen concentreren zich op de impact van de inflatie, het risico op een recessie, de cashflow, de valutavolatiliteit en het kredietrisico. De scherpste toename van de zorgen betreft cyber, dat als percentage van de zorgen van bedrijven bijna is verdubbeld van 20% in 2023 naar 39%.
Er is ook een groeiende angst voor risico’s voor mensen, waaronder tekorten aan talent, het behouden van werknemers en de geestelijke gezondheid en het welzijn van hun personeel, vooral in de gezondheidszorg, het onderwijs, de non-profitsector, de financiële sector en de detailhandel.
Het is niet verwonderlijk dat uit het onderzoek blijkt dat bedrijven van plan zijn hun uitgaven aan cyberbeveiligingscontroles te verhogen, de risico’s die verbonden zijn aan leveranciers en klanten te beoordelen en meer ondersteuning en training op het gebied van de geestelijke gezondheidszorg te bieden.“Tot nu toe hebben Britse bedrijven dit jaar, ondanks talloze verschuivingen en verstoringen, hun weg gevonden door een landschap vol onderling verbonden risico’s dat hun veerkracht op de proef heeft gesteld”, zegt Alistair Fraser, CEO, commercial en corporate, Marsh UK. “Dit rapport benadrukt dat door een proactieve benadering van risicobeheer te volgen, bedrijven van elke omvang en in alle sectoren in het hele land hun verdediging kunnen versterken om de stabiliteit te behouden en de groei te ondersteunen.”
Het risicorapport van dit jaar onthult de omvang van de uitdagingen waarmee bedrijven worden geconfronteerd en de noodzaak van dringende actie – aangezien het aantrekken en behouden van talent en de cultuur op de werkplek nog steeds belangrijke problemen zijn”, legt Nick McMenemy, digital, strategy and markets leader, Mercer Marsh Benefits. “Bedrijven moeten een bedrijfsbrede aanpak hanteren die de onderling verbonden aard van risico’s aanpakt, in plaats van zich te concentreren op één enkel dominant probleem, om veerkracht op te bouwen en deze uitdagingen het hoofd te bieden.”
