Diversiteit en inclusie staan hoog op de agenda bij HDI Global. In een interview in het onlangs verschenen Risk & Business Magazine zegt Managing Director Sharon van Herel. “Ook in de financiële sector is het een steeds belangrijker onderwerp. Zorgen voor een diverse samenstelling van het personeelsbestand en een inclusieve organisatie door een mix van zoveel mogelijk verschillende mensen in huis te halen. Geslacht (man/ vrouw) is slechts één dimensie daarvan, leeftijd, culturele achtergrond, geaardheid, lichamelijke of andere beperkingen maar ook ‘gewoon’ type persoonlijkheid zijn andere. Het is ontzettend breed.”
Een van de activiteiten die HDI inmiddels op dat terrein heeft ondernomen is aansluiting bij het Charter Diversiteit van de SER. Sharon daarover: “Op basis daarvan zijn we verplicht een actieplan op te stellen om diversiteit en inclusie te verankeren binnen de organisatie en zorg te dragen voor beleid om de awareness te vergroten. Daartoe hebben we intern een aantal informatie- en praatbijeenkomsten georganiseerd om met het personeel het gesprek aan te gaan en ervaringen en meningen. “De reacties van de medewerkers zijn buitengewoon positief. Ook zien we dat dit voor verzekerings- en andere professionals een van de redenen is waarom ze bij ons willen werken.”
Voordelen
Over de voordelen van diversiteit en inclusie, zegt zij: “Het meest gehoorde argument is dat het je positie op de arbeidsmarkt versterkt. Dit komt doordat jonge werkzoekenden steeds vaker kiezen voor een werkgever die zich inzet voor het verbeteren van de samenleving. Daarbij is niet alleen duurzaam ondernemen belangrijk, maar wordt ook verwacht dat je organisatie een eerlijke afspiegeling is van onze maatschappij”, aldus Sharon, volgens wie HDI, op de medewerkers met een handicap na, niet bewust rekruteert op vrouwen of kandidaten met een andere culturele achtergrond.
“Wij gaan voor alle functies voor de best geschikte kandidaat. Wel is het zo dat ons beleid op dat vlak meer sollicitanten uit deze groepen aantrekt. Daardoor wordt de pool waaruit we kunnen kiezen groter. Het zou mooi zijn als dit initiatief navolging krijgt binnen de coassurantiebranche, waarin iedereen op zoek is naar talentvolle medewerkers. We hebben als sector interessant en uitdagend werk te bieden met volop carrière- en ontplooiingsmogelijkheden en bovendien te maken met een aanstaande pensioengolf.”
“Een ander belangrijk voordeel is dat een hele diverse groep medewerkers gezamenlijk beter in staat is om het hoofd te bieden aan de complexe uitdagingen waar bedrijven voor staan.” Het is inmiddels aangetoond en breed geaccepteerd dat een divers personeelsbestand meer creativiteit, flexibiliteit en innovatie oplevert. Een inclusieve organisatie creëert bovendien een veilige werkomgeving voor al deze verschillende soorten mensen en zorgt dat iedereen gelijk is en erbij hoort. Zo heeft iedereen gelijke kansen en maak je als organisatie optimaal gebruik van het talent van je mensen en de beschikbare talenten op de arbeidsmarkt.”
Het volledige artikel vindt u hier: https://riskenbusiness.nl/wp-content/uploads/2023/02/RB-1_2023.pdf.
