De loonkloof tussen mannen en vrouwen in Britse financiële dienstverleners is sinds 2020 afgenomen van 40% naar 29%, maar blijft groter dan in de VS (4%), Canada (9%), Duitsland (21%) en Frankrijk (22%).Dit komt neer op een gemiddeld loonverschil van meer dan $ 100.000 per jaar tussen mannelijke en vrouwelijke niet-uitvoerende bestuurders in de raden van bestuur van financiële dienstverleners in het Verenigd Koninkrijk. De loonkloof tussen mannen en vrouwen heeft bijgedragen aan een daling van 4% van het totale loon van niet-uitvoerende bestuurders in het Verenigd Koninkrijk sinds 2020, terwijl hun collega’s wereldwijd een stijging noteerden.
Het Verenigd Koninkrijk is de enige grote financiële dienstenmarkt in Europa en Noord-Amerika waar de loonkloof tussen mannen en vrouwen voor niet-uitvoerende bestuurders sinds 2020 is verkleind. Volgens de laatste EY Global Financial Services Boardroom Monitor is het verschil in inkomen tussen mannen en vrouwen in de raden van bestuur van financiële dienstverleners in het Verenigd Koninkrijk echter nog steeds aanzienlijk groter dan bij hun collega’s wereldwijd.
Toename in andere Europese landen
De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de raden van bestuur van financiële dienstverleners in het Verenigd Koninkrijk is tussen 2020 en 2024 (de laatste beschikbare periode van vijf jaar) met 11 procentpunten afgenomen, van 40% naar 29%. In dezelfde periode is de loonkloof in de raden van bestuur van financiële dienstverleners in de VS en Duitsland daarentegen met twee procentpunten toegenomen (van 2% naar 4% in de VS en van 19% naar 21% in Duitsland), en in Italië met drie procentpunten (van 26% naar 29%). In Zwitserland en Frankrijk nam de loonkloof tussen mannen en vrouwen het sterkst toe, met respectievelijk 14 en 18 procentpunten (van 41% naar 55% in Zwitserland en van 4% naar 22% in Frankrijk).
Ondanks de vooruitgang heeft het Verenigd Koninkrijk nog steeds een van de grootste loonverschillen tussen mannen en vrouwen op bestuursniveau in de trans-Atlantische financiële dienstensector. Met 29% komt het verschil neer op gemiddeld $ 102.000 per jaar, veel meer dan in de VS (4%, of $ 13.000), Canada (9% of $ 22.000), Duitsland (21% of $ 57.000) en Frankrijk (22% of $ 31.000), en in procenten gelijk aan Italië (29% of $ 77.000). Het enige vergelijkbare land met een grotere loonkloof tussen mannen en vrouwen is Zwitserland, waar deze 55% bedraagt, wat overeenkomt met $ 478.000.
Banksector verantwoordelijk voor loonkloof tussen mannen en vrouwen op bestuursniveau in VK
De loonkloof tussen mannen en vrouwen op bestuursniveau in de financiële dienstverlening in het Verenigd Koninkrijk wordt voornamelijk veroorzaakt door de banksector, waar deze kloof 45% bedraagt, een stijging van 11 procentpunten ten opzichte van 34% in 2020. In andere sectoren wordt de kloof daarentegen kleiner. In de verzekeringssector is de loonkloof tussen mannen en vrouwen in 2024 gedaald tot slechts 3%, een daling van 25 procentpunten ten opzichte van 28% in 2020. In vermogensbeheer is de loonkloof tussen mannen en vrouwen met 31 procentpunten gedaald, van 52% in 2020 tot 21% in 2024.
Martina Keane, EY UK & Ireland Financial Services Leader, merkt op: “Het is bemoedigend om te zien dat Britse financiële dienstverleners sneller dan hun trans-Atlantische collega’s bezig zijn om de loonkloof tussen mannen en vrouwen op bestuursniveau te verkleinen, vooral nu veel vergelijkbare markten juist de tegenovergestelde richting opgaan. Maar deze vooruitgang mag niet verhullen hoe groot de uitdaging nog steeds is.”
Zij vervolgt: “De vooruitgang die is geboekt in vermogensbeheer en de bijna-gelijkheid die is bereikt in de verzekeringssector laten zien wat er mogelijk is. Er zijn gezamenlijke, proactieve inspanningen nodig om de geboekte vooruitgang te behouden en verder uit te bouwen, maar het tempo moet worden opgevoerd. Door snellere vooruitgang op het gebied van gelijke beloning voor mannen en vrouwen in de financiële dienstverlening kan beter worden gewaarborgd dat het beste internationale talent wordt aangetrokken, behouden en ingezet om de groei van de sector en de economie te bevorderen.”
Loonkloof kan VK achterhouden in de internationale strijd om talent
De gegevens suggereren dat de relatief grote loonkloof tussen mannen en vrouwen in de raden van bestuur van Britse financiële dienstverleners bijdraagt aan een daling van de totale beloning van niet-uitvoerende bestuurders. Aangezien de raden van bestuur van Britse financiële dienstverleners meer vrouwen hebben benoemd (het aandeel steeg van 41% in 2020 tot 48% in 2024), heeft de aanhoudend lagere beloning van vrouwelijke bestuurders een grotere neerwaartse druk op de totale beloning van niet-uitvoerende bestuurders veroorzaakt.
Mede hierdoor was het Verenigd Koninkrijk de enige grote financiële dienstverleningsmarkt in Noord-Amerika en Europa waar het gemiddelde niveau van de beloning van niet-uitvoerende bestuurders tussen 2020 en 2024 daalde, namelijk met 4%. Daarentegen steeg de beloning van niet-uitvoerende bestuurders aanzienlijk in de VS (met 13%) en Italië (met 12%) , Canada (stijging van 11%) en Zwitserland (stijging van 16%).Hoewel veel internationale concurrenten ook een toename van het aantal vrouwen in de raad van bestuur noteerden, had dit door de kleinere loonverschillen tussen mannen en vrouwen in die markten niet hetzelfde effect op het algemene loonniveau.
Martina Keane concludeert: “Britse financiële dienstverleners hebben grote vooruitgang geboekt bij het vergroten van het aantal vrouwen in de raad van bestuur, maar dit heeft een onbedoeld gevolg gehad. Naarmate meer vrouwen toetreden tot financiële raden van bestuur in het Verenigd Koninkrijk, daalt het algemene loon voor niet-uitvoerende bestuurders – zelfs in tijden van inflatie – in tegenstelling tot de stijgende beloningstrend in concurrerende markten. Voorzitters van financiële dienstverleners moeten het vertegenwoordigings- en beloningsbeleid herzien om ervoor te zorgen dat deze beleidskaders rechtvaardig, eerlijk en wereldwijd concurrerend zijn.”
Leidinggevende functies vrouwen in de Britse technologiesector
Technologische expertise wordt steeds belangrijker voor de raden van bestuur van Britse financiële dienstverleners. Het aantal niet-uitvoerende bestuurders met deze vaardigheden is tussen 2020 en 2024 met 66% gestegen, waarvan 47% vrouwen. Het gemiddelde salaris van niet-uitvoerende bestuurders met technologische expertise is in dezelfde periode echter met 15% gedaald. In heel Europa daalde het gemiddelde salaris van niet-uitvoerende bestuurders met technologische expertise met 12%, terwijl het aantal bestuursleden met deze vaardigheden met 60% toenam.
Vanuit genderperspectief bekeken verdienen vrouwelijke directeuren met technologische expertise in het Verenigd Koninkrijk gemiddeld 33% minder dan hun mannelijke collega’s. Hoewel deze kloof sinds 2020 met vier procentpunten is verkleind – een grotere daling dan in alle andere grote Europese financiële markten behalve Italië – blijft deze aanzienlijk.
