Lloyd’s of Londen heeft een consultatiepaper gelanceerd over het wijzigen van de interne regels om zowel financieel als niet-financieel wangedrag aan te pakken. Daarmee wil zij haar reputatie van onder meer zwaar drankgebruik, seksuele intimidatie, wangedrag en ander ongepast gedrag wegnemen, waarover eerder in de media veelvuldig melding is gemaakt .
In de consultatie stelt Lloyd’s dat de bestaande processen voor het omgaan met slecht gedrag onduidelijk zijn, en publiceerde vorige week een niet-volledige lijst van slecht gedrag. Op de lijst staan onder meer intimidatie, pesterijen en ‘het doen van zaken voor Lloyd’s onder invloed van alcohol wanneer dit tot onprofessioneel gedrag leidt. De verzekeringsmarkt, die pas in 1973 voor het eerst vrouwen op de werkvloer toeliet, heeft verder wijzigingen in de statuten opgesteld om een verduidelijking op te nemen dat gedrag op kantoor niet hoeft plaats te vinden om als wangedrag te worden aangemerkt. Daardoor wordt dit meer in lijn gebracht met het beleid van de Financial Conduct Authority.
Bepaald gedrag (bijvoorbeeld illegaal drugsgebruik, intimidatie of pesten) is inherent onaanvaardbaar door zijn aard en zou als zodanig vervolgbaar moeten zijn, ongeacht of er sprake is van tastbare schade voor Lloyd’s. In het document wordt ook een nieuwe categorie van wangedrag voorgesteld, specifiek gericht op degenen die getuigen en klokkenluiders mogelijk onjuist behandelen. De voorstellen zouden ook zakelijk gedrag, zoals oneerlijk handelen, verbieden
