In een onlangs uitgebrachte podcastserie: ‘HDI Inclusief’’ laat HDI Global opnieuw zien én horen dat het diversiteit en inclusie hoog in het vaandel heeft staan. In deze nieuwe podcastreeks wordt het onderwerp diversiteit en inclusie in de grootzakelijke verzekeringsmarkt uitgebreid besproken, krijgt de luisteraar een kijkje achter de schermen bij onder andere AON, Ecclesia en HDI en wordt aandacht besteed aan interessante en actuele onderwerpen binnen dit thema.
In een toelichting op de podcastreeks stelt HDI Global: “Diversiteit en inclusie: termen die steeds vaker vallen en voelbaar zijn in de maatschappij en in het bedrijfsleven. Ook in de financiële sector is het een steeds belangrijker thema. Maar wat betekent het nu eigenlijk? Het inzetten op diversiteit en inclusie betekent dat je streeft naar een diverse samenstelling van het personeelsbestand en een inclusieve organisatie creëert. Dit houdt in dat je je beleid erop instelt om een mix van zoveel mogelijk verschillende mensen in huis te halen. Dit zijn zowel zichtbare als onzichtbare verschillen. Zichtbare verschillen kunnen bijvoorbeeld sekse, leeftijd of lichamelijke beperkingen zijn, maar er zijn ook minder zichtbare verschillen zoals bijvoorbeeld culturele achtergrond, seksuele voorkeur of persoonlijkheid.”
Door veel verschillende soorten mensen te integreren in je organisatie, onderneem je volgens HDI maatschappelijk verantwoord en levert het aantoonbaar voordelen op. “Het meest gehoorde argument is dat het je positie op de arbeidsmarkt versterkt. Dit komt doordat jonge werkzoekenden steeds vaker kiezen voor een werkgever die zich inzet voor het verbeteren van de samenleving. Daarbij is niet alleen duurzaam ondernemen belangrijk, maar wordt ook verwacht dat je organisatie een eerlijke afspiegeling is van onze maatschappij.’’ Een ander belangrijk voordeel is dat een hele diverse groep medewerkers gezamenlijk beter in staat is om het hoofd te bieden aan de complexe uitdagingen waar bedrijven voor staan.” Het is inmiddels aangetoond en breed geaccepteerd dat een divers personeelsbestand meer creativiteit, flexibiliteit en innovatie oplevert. Een inclusieve organisatie creëert bovendien een veilige werkomgeving voor al deze verschillende soorten mensen en zorgt dat iedereen gelijk is en erbij hoort. Zo heeft iedereen gelijke kansen en maak je als organisatie optimaal gebruik van het talent van je mensen en de beschikbare talenten op de arbeidsmarkt:, aldus HDI.
HDI is trots op de ontwikkelingen die het doormaakt. Met de aanstelling van Sharon van Herel tot Managing Director, heeft HDI de nodige veranderingen ondergaan. Van Herel, groot voorstander van diversiteit en inclusie, heeft iets in beweging gezet wat voor haar komst nog nauwelijks aan de orde was. Wat deze veranderingen zijn, hoe de weg ernaar toe is ervaren en wat het tot op heden heeft opgeleverd hoor je in de podcastreeks HDI Inclusief op Spotify.
Dit zijn de linkjes naar de afleveringen: https://open.spotify.com/show/7B5zU4YimZbFMjzYuWoJrj?si=e517c42b832e4bbe
