Werkgevers die voor werknemers een flexibele pensioenregeling bij Brand New Day willen afsluiten, kunnen dat nu ook via hun financieel adviseur doen. Deze zogeheten werkgeverslijfrente van de online pensioenbank is geen traditioneel pensioen in de tweede pijler, maar een flexibel pensioenpotje in de derde pijler. De werkgever regelt hiermee de basis van het pensioen en stort (optioneel) ook een maandelijkse bijdrage.Werknemers houden zelf de controle over de pensioenrekening en deze blijft – ook als ze uit dienst gaan – van hen. Ze bepalen zelf of en hoeveel ze bijstorten en kiezen ook zelf hoe offensief of defensief ze willen beleggen voor hun pensioen. Sparen kan natuurlijk ook. Brand New Day begeleidt het proces vanaf het begin en ontzorgt zoveel als de adviseur wil.
“De vraag bij vooral jonge en/of kleinere werkgevers naar een flexibele(re) pensioenoplossing is al jaren groot,” vertelt Thomas van der Heijden, manager van de werkgeversdesk van Brand New Day. “Zelfs grotere werkgevers zien het inmiddels vaak als een mooie aanvulling op de bestaande collectieve bedrijfspensioenregeling. Voor adviseurs ligt er een kans om niet alleen werkgevers, maar ook werknemers te adviseren over lijfrente. We zijn trots dat Brand New Day adviseurs daarin waar nodig kan ondersteunen. Uiteindelijk bepalen zij zelf hoe groot hun rol is in het proces.”
Meer informatie over de werkgeverslijfrente is hier te vinden. Bij Brand New Day aangesloten adviseurs kunnen de werkgeverslijfrente voor hun werkgeversklanten aanvragen via de adviseurstool.
