De Financial Conduct Authority (FCA) en Prudential Regulation Authority (PRA) stellen maatregelen voor om diversiteit en inclusie in de financiële dienstverlening te stimuleren
In vandaag (25 september) gepubliceerde consultatiedocumenten hebben de financiële toezichthouders voorstellen gedaan om diversiteit en inclusie te stimuleren om een gezonde werkcultuur te ondersteunen, groepsdenken te verminderen en talent te ontsluiten. De maatregelen zijn ook bedoeld om de veiligheid en soliditeit van bedrijven te verbeteren en meer inzicht te krijgen in de uiteenlopende behoeften van consumenten. Meer diversiteit en inclusie in gereguleerde financiële dienstverleners kan leiden tot beter intern bestuur, betere besluitvorming en beter risicobeheer.
De voorstellen omvatten nieuwe regels en richtsnoeren om duidelijk te maken dat wangedrag, zoals pesten en seksuele intimidatie, een risico vormt voor een gezonde bedrijfscultuur. Deze richtlijnen zullen ertoe bijdragen dat bedrijven doortastende en passende maatregelen kunnen nemen tegen werknemers die zich schuldig hebben gemaakt aan dergelijk gedrag.
FCA Chief Executive Nikhil Rathi zegt hierover het volgende: “Als we willen dat de financiële dienstverlening in het Verenigd Koninkrijk concurrerend is en dat de bedrijven goed worden geleid en een gezonde werkomgeving hebben, dan is het van vitaal belang dat ze het beste talent aantrekken, behouden en stimuleren. Uit de gegevens blijkt dat dit niet gebeurt. Onze voorstellen zullen de grootste bedrijven aanmoedigen om plannen op te stellen en verslag uit te brengen over de uitvoering ervan.”
Hij vervolgt: “De financiële dienstverlening in het Verenigd Koninkrijk is al lange tijd een magneet voor toptalent wereldwijd. Het vergroten van de diversiteit binnen bedrijven kan helpen talent aan te trekken en te ontsluiten, wat de internationale concurrentiepositie van de sector ten goede komt. We hebben het voortouw genomen onder de regelgevers door een duidelijk standpunt in te nemen dat niet-financieel wangedrag, zoals seksuele intimidatie, wangedrag is voor regelgevingsdoeleinden. We scherpen onze verwachtingen aan over hoe de bedrijven die we reguleren dergelijk wangedrag in overweging nemen wanneer ze beslissen of iemand geschikt is om in de sector te werken.”
PRA Chief Executive Sam Woods vult aan: “Diversiteit en inclusie spelen een belangrijke rol bij het voorkomen van groepsdenken binnen bedrijven. Bedrijven waar een breed scala aan perspectieven wordt verwelkomd en aangemoedigd, zullen hun risico’s beter beheren, wat de PRA-doelstelling van veiligheid en soliditeit ten goede komt. Een grotere diversiteit en inclusiviteit zou bedrijven ook concurrerender moeten maken doordat ze een bredere pool van talent kunnen aantrekken. We komen vandaag met voorstellen waarvan we denken dat ze onze doelstellingen dichterbij brengen, naast de bestaande kernonderdelen van ons stelsel, zoals kapitaal- en liquiditeitsvereisten.”
De overheid en vrijwillige initiatieven hebben al vooruitgang geboekt. Hieronder vallen projecten zoals het Treasury’s Women in Finance Charter en de Parker en FTSE Women Leaders Review. Hoewel diversiteit en inclusie een brede maatschappelijke kwestie is, zijn de FCA en PRA van mening dat er voor toezichthouders een rol is weggelegd als diversiteit en inclusie relevant zijn voor hun doelstellingen. De FCA en PRA zijn met voorstellen gekomen nadat ze hiervoor brede steun hadden gekregen in hun discussienota van 2021.
De voorstellen bevatten flexibele, evenredige minimumnormen om de lat hoger te leggen, waarbij meer eisen worden gesteld aan grotere ondernemingen. De voorstellen voor bedrijven omvatten eisen om:
- Een diversiteits- en inclusiestrategie te ontwikkelen waarin wordt uiteengezet hoe de firma haar doelstellingen en doelen zal bereiken;
- Gegevens verzamelen, rapporteren en openbaar maken op basis van bepaalde kenmerken;
- Doelen stellen om ondervertegenwoordiging aan te pakken.
“Flexibiliteit staat centraal in de voorstellen. Elk bedrijf is anders en moet zijn eigen oplossingen bedenken. De meeste van deze vereisten, waaronder het stellen van doelen, wettelijke rapportage en openbaarmaking, zouden alleen gelden voor de grootste bedrijven. Het doel van de voorgestelde regels is dat meer diversiteit en inclusie in bedrijven leidt tot beter intern bestuur, betere besluitvorming en beter risicobeheer. Dit draagt bij aan de veiligheid en soliditeit van bedrijven, de bescherming van polishouders en betere resultaten voor markten en consumenten”, aldus de FCA.
