Bijna driekwart van de werkgevers (70%) heeft een wereldwijde minimumstandaard ingesteld voor employee benefits, bijna het dubbele van de 36% die hetzelfde zei in 2019. Dat blijkt uit het meest recente onderzoek van WTW’s Priorities for Employee Benefits: a global HQ Perspective.
Naarmate de prioriteiten op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden veranderen, maken multinationale ondernemingen sneller gebruik van wereldwijde minimumnormen voor secundaire arbeidsvoorwaarden, passen ze een wereldwijde filosofie voor secundaire arbeidsvoorwaarden toe, maken ze beter gebruik van technologie en ontwerpen ze secundaire arbeidsvoorwaarden die beter zijn afgestemd op de wensen en behoeften van werknemers. De wereldwijde COVID-19 (coronavirus) pandemie benadrukte de belangrijke rol die secundaire arbeidsvoorwaarden spelen in het welzijn van werknemers en de veerkracht van het personeelsbestand als geheel. Momenteel heeft iets meer dan de helft van de multinationale organisaties (54%) een wereldwijde filosofie, strategie en richtlijnen voor secundaire arbeidsvoorwaarden, maar 39% is van plan of overweegt dit in te voeren.
De bedrijfsrelevantie van benefits evolueert ook en wordt weerspiegeld in een toenemend aantal organisaties die hun benefitsstrategie extern richten. In de komende drie jaar wil 63% van de bedrijven de secundaire arbeidsvoorwaarden gebruiken om het doel en de waarden van hun bedrijf duidelijk te maken aan klanten, investeerders en externe belanghebbenden, evenals de waardepropositie van hun werknemers. Ook richten bedrijven zich steeds meer op welzijn (61%).
Deze trend bouwt voort op de beweging die WTW de afgelopen vijf jaar heeft gezien om secundaire arbeidsvoorwaarden te gebruiken voor het aantrekken en behouden van toptalent en als middel om het welzijn van werknemers te ondersteunen. Toch blijft het managen van de kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden nog steeds een hoge prioriteit, aangezien bijna twee derde van de organisaties (68%) aangeeft dat dit de komende twee jaar een topprioriteit of hoge prioriteit is. Wereldwijde minimumstandaarden zijn één manier om aan te geven dat het de ambitie is om werknemersbeloningen inclusief te maken.”
Nigel Bateman, Managing Director van Integrated & Global Solutions bij WTW, zegt: “Meer werkgevers nemen wereldwijde minimumnormen op voor secundaire arbeidsvoorwaarden, als onderdeel van het ontwerpen van personeelsvoordelen die het welzijn, de aantrekkelijkheid en het behoud van werknemers beter ondersteunen. Wereldwijde minimumnormen zijn één manier om aan te geven dat men ernaar streeft om werknemersvoorzieningen inclusief te maken. Werkgevers richten zich ook op de manier waarop hun secundaire arbeidsvoorwaarden aansluiten bij hun doelstelling, hun waarden uitdragen en de perceptie van hun werkgever verbeteren.”
“Maar om deze ambities waar te maken, zal er een fundamentele verschuiving moeten plaatsvinden in de manier waarop veel bedrijven hun secundaire arbeidsvoorwaarden beheren. Werkgevers zullen zich meer op de werknemer moeten richten als het gaat om welke secundaire arbeidsvoorwaarden ze aanbieden en hoe ze worden verstrekt. Welzijn zal moeten worden gezien als een resultaat dat moet worden bereikt, in plaats van een reeks programma’s die moeten worden toegevoegd.”
