1 op de 7 Nederlanders wil aanvullende zorgverzekering opzeggen

Afgelopen weekend zijn de zorgverzekeraars met hun nieuwe premies voor 2023 gekomen. Het blijkt dat gezinnen maar liefst honderden euro’s per jaar meer gaan betalen. 1 op de 7 Nederlanders (14%) denkt er nu over om de aanvullende verzekeringen op te zeggen om zo kosten te besparen. 41% van deze groep verwacht ook zorg te gaan mijden. Dit blijkt uit onderzoek van vergelijkingssite Independer uitgevoerd door Q&A Insight. Uit eerder onderzoek bleek al dat bijna de helft van de Nederlanders bang is de zorgpremie niet meer te kunnen betalen.

Als we uitgaan van alle 18-plussers in ons land, betekent dit dat 1,5 miljoen Nederlanders erover denken om hun aanvullende verzekering te schrappen. “Ik schrik enorm van dit aantal”, zegt Independer zorgexpert Mirjam Prins. “Een basisverzekering is verplicht in ons land, dus die moet je sowieso hebben. Voor aanvullende verzekeringen geldt dat niet. Natuurlijk is het altijd verstandig om te kijken of je niet te uitgebreid bent verzekerd. Verwacht je volgend jaar naar de tandarts of fysiotherapeut te gaan? Dan kan een aanvullende verzekering echt wel lonen. Het uitstellen van zorg kan op de lange termijn erg nadelig zijn.”  

Stijgingen in basisverzekering en aanvullende pakketten

De premies stijgen flink. In 2023 ga je tussen de 3,75 euro en 9,30 euro per maand meer betalen voor de basisverzekering. Het gaat hier om de naturapolis, dat is de meest afgesloten basisverzekering. “Doordat ook de collectieve korting van meestal 5 procent op deze verzekering vervalt, zijn collectief verzekerden extra de klos. Dit zorgt voor de grootste stijging in jaren”, aldus Mirjam Prins zorgexpert van Independer.

Uit analyse van Independer blijkt dat er weinig verschillen zijn in de inhoud van de aanvullende pakketten voor tandarts en fysiotherapie. De veranderingen zitten vooral in de zorgpremie. Bij ongeveer de helft van alle aanvullende verzekering stijgt de premie ten opzichte van dit jaar. De hoogte hiervan verschilt sterk per pakket. Zo zijn er zeer lichte stijgingen, zoals 0,30 cent per maand voor Menzis ExtraVerzorgd . Maar ook stijgingen van meerdere euro’s per maand, zoals 5 euro voor Nationale Nederlanden Pakket Jij & Pubers. 

Premies omhoog 

Sinds dit weekend zijn alle zorgpremies voor 2023 bekend. Tot en met 31 december kun je zorgverzekeringen vergelijken en overstappen naar een verzekering die het beste bij jouw situatie past. “De zorgverzekering is een hoge kostenpost. Toch moet je uitkijken met bijvoorbeeld zomaar je aanvullende verzekering schrappen. Minder gaan betalen klinkt aantrekkelijk, maar vergelijk goed en kies dan bewust,” aldus Independer zorgexpert Mirjam Prins. 

Op 1 januari 2022 waren er 14.289.828 18-plussers in ons land. We rekenen met 14.300.000, omdat er dit jaar weer meer 18-plussers zijn bijgekomen.  

84% is aanvullend verzekerd, dat is 12.012.000. Daar weer 14% van is 1.682.000. Ruim 1,5 miljoen Nederlanders denken eraan om hun aanvullende verzekering op te zeggen.

41% verwacht zorg uit te gaan stellen/mijden als zij geen aanvullende verzekering meer hebben. Dit aandeel is het hoogst onder de jongeren. Dit aandeel is ook hoger onder de mensen die zich zorgen maken over de zorgpremie en het kunnen betalen hiervan.

collectief verzekerden dubbel de dupe

De premies van alle grote zorgverzekeraars stijgen flink volgend jaar. Bij VGZ gaat het om een stijging van 9,30 euro per maand, bij Menzis 8 euro en bij Zilveren Kruis is de stijging 7,50 euro. Dat blijkt uit cijfers van vergelijkingssite Independer. Het gaat hier om de basisverzekering naturapolis. Ook verdwijnt de vijf procent collectieve korting op de basisverzekering. Dit raakt maar liefst twee derde van de Nederlanders met zo’n verzekering.

Vanaf 2023 vervalt de collectieve korting op de basisverzekering. Daardoor zijn collectief verzekerden extra de klos. Bijvoorbeeld: de zorg-op-maat polis van CZ stijgt met 3,75 euro per maand, maar collectief verzekerden betalen maar liefst 10,50 euro per maand extra. Doordat hun korting van vijf procent op de basisverzekering vervalt, dit wordt ook wel collectieve korting genoemd, stijgt hun zorgpremie met bijna 126 euro per jaar. Bij VGZ betalen collectief verzekeren 16 euro per maand extra, dit komt neer op 191 euro op jaarbasis. 

Bij Menzis kost Menzis Basis volgend jaar 141,25 euro per maand. Collectief verzekerden betalen ten opzichte van 2022 bijna 176 euro meer op jaarbasis. Bij Zilveren Kruis kost Basis betaalden collectief verzekerden nog 124,90 euro per maand. Dit stijgt naar 138,95 euro. Op jaarbasis is dit een stijging van 169 per jaar. “Het zijn forse stijgingen in de tijd waarin mensen het al moeilijk hebben. De premies gaan omhoog en de collectieve korting op de basisverzekering verdwijnt. Dit zorgt voor de grootste stijging in jaren”, aldus Mirjam Prins zorgexpert van Independer.

Past in trend van stijgende zorgkosten 

Al jaren is er een trend dat de zorgkosten stijgen. Nederland vergrijst en dat brengt meer kosten met zich mee. Daarnaast zijn er meer patiënten die duurdere medicijnen gebruiken waardoor de uitgaven stijgen. Ook gaan de salarissen van het zorgpersoneel komend jaar omhoog. Daarnaast is er natuurlijk de inflatie die overal in door werkt. Uit onderzoek van Independer blijkt dat ruim 80 procent van de mensen zicht zorgen maakt over de gestegen premie. Bijna de helft de helft van de Nederlanders is zelfs bang de zorgpremie niet meer te kunnen betalen. “De zorgverzekering is een hoge kostenpost. Toch moet je uitkijken met bijvoorbeeld zomaar je aanvullende verzekering schrappen. Minder gaan betalen klinkt aantrekkelijk, maar vergelijk goed en kies dan bewust”, aldus Independer zorgexpert Mirjam Prins.

Het kabinet rekende op Prinsjesdag op een gemiddelde stijging van bijna 11 euro per maand. Deze zogenaamde rekenpremie is een richtlijn voor de zorgverzekeraars voor hun basisverzekering. Het bedrag is een schatting van wat minimaal nodig is om de zorgkosten van 2023 te kunnen betalen. Uiteindelijk bepaalt elke zorgverzekeraar zelf de nieuwe premies. Uiterlijk 12 november middernacht moeten alle verzekeraars hun premies bekendmaken. Daarna heb je zes weken de tijd, tot en met 31 december, om zorgverzekeringen te vergelijken en af te sluiten.

Wil je weten wat voor jou de beste zorgverzekering is? 

Hieronder vind je de tot nu toe bekende premies van de vier grote zorgverzekeraars. Een volledig overzicht van alle premies vind je in het overzicht zorgpremies 2023.

Zilveren Kruis

Menzis

VGZ

CZ

• TAGS

Onderzoek Mercer: Thuiswerken niet langer noodmaatregel maar belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde 

Corona betekende voor veel bedrijven een aardverschuiving, doordat op afstand werken de standaard werd. Inmiddels is thuiswerken een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde, blijkt uit onderzoek van adviesbureau Mercer.  

Waar thuiswerken voor de coronapandemie bij veel bedrijven onbespreekbaar was, is het inmiddels breed geaccepteerd. Uit onderzoek van Mercer blijkt dat bijna driekwart van de ondervraagde bedrijven inmiddels beleid heeft ontwikkeld voor werken op afstand. Zo vindt zelfs 47% van de werkgevers het bijvoorbeeld prima als thuiswerken vanuit het buitenland gebeurt. Nog eens een op de vijf bedrijven is bezig beleid voor thuiswerken te ontwikkelen of is dat van plan. 

Bedrijven zijn onder meer bezig om te beschrijven wat de afspraken zijn als mensen vanuit het buitenland willen werken. Dat is belangrijk want er zitten nogal wat haken en ogen aan, zoals het tijdsverschil, belastingafdracht en verzekeringen. Daarom denken steeds meer bedrijven serieus na over wat ze daarin wel en niet kunnen aanbieden. Anouk Potman: ‘Met flexibele en persoonlijke arbeidsvoorwaarden kunnen bedrijven zich onderscheiden van de concurrentie en zo personeel aan zich binden. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is dat belangrijker dan ooit.”  

Tevreden medewerkers belangrijkste drijfveer 

Hoewel thuiswerken is omarmd, meten 9 op de 10 bedrijven niet of thuiswerken van invloed is (geweest) op de productiviteit van medewerkers. Van de werkgevers die de productiviteit wel monitort – zoals consultancy- en IT-bedrijven – constateert de helft een productiviteitsgroei.  

Toch is dat niet de voornaamste reden om thuiswerken te stimuleren. Het lijkt erop dat bedrijven het vooral belangrijk vinden dat medewerkers tevreden zijn. Optimale flexibiliteit en autonomie zijn daarin van belang.

\

Anouk Potman van Mercer legt uit: “Toen iedereen begon met thuiswerken, werden mensen ineens productiever dan ooit. Later normaliseerde het weer. Zolang het goed gaat met de productiviteit, zien organisaties vaak geen reden om te onderzoeken waar hun medewerkers het beste presteren. Het heeft ook met vertrouwen te maken van werkgevers in medewerkers die thuiswerken.”   

Maar of de productiviteit nu beter of slechter is: verreweg de meeste bedrijven – 83 procent – vindt thuiswerken hoe dan ook een succes. 

Thuiswerkvergoeding nog niet vanzelfsprekend 

Vandaag de dag werken de meeste medewerkers gemiddeld twee dagen per week vanuit huis. Toch vergoedt slechts 44% van de werkgevers de inrichting van een thuiswerkplek – en dat terwijl de werkgever een verantwoordelijkheid heeft voor een veilige en gezonde werkplek, óók thuis. Van de werkgevers draagt 54% met een vergoeding bij aan de internetverbinding of energiekosten. 

Meer thuiswerken en explosief gestegen energieprijzen zorgen wel voor vragen over de hoogte van de thuiswerkvergoeding. “Bedrijven zijn vooral benieuwd wat de concurrent doet. Wij adviseren ze juist om zelf positie te kiezen en te bepalen wat voor een werkgever je wilt zijn. Als het personeelsbeleid oprecht bij de organisatie past en waar je voor staat als werkgever maakt het niet uit wat je concurrenten doen”, aldus Anouk Potman.  

In Nederland is de eerste 2 euro thuiswerkvergoeding onbelast. Gemiddeld betalen werkgevers zo’n 25 euro per maand per medewerker aan thuiswerkvergoeding. 

Zorgen over welzijn en betrokkenheid 

Hoewel er veel tevredenheid is over werken op afstand, zijn er ook zorgen vertelt Anouk Potman van Mercer: “De grootste zorgen gaan over het mentale welzijn van thuiswerkers en het goed managen van teams op afstand. Medewerkers moeten zich verbonden blijven voelen met het bedrijf en de collega’s. Bij thuiswerken is dat soms lastiger te organiseren dan bij teams die regelmatig of volledig op kantoor werken. Dat geldt ook voor bewaren van een goede balans tussen werk en privé.”