Deelnemers aan de absence management survey van WTW geven aan dat werkstress en mentale gezondheidsproblemen de belangrijkste verzuimoorzaken zijn waaraan zij willen werken.

Verzuim is een groeiende uitdaging voor organisaties, ongeacht hun grootte of sector. Om organisaties inzicht te bieden hoe de verzuimstrategie zich verhoudt ten opzichte van andere organisaties, wat de huidige trends zijn in het verzuim en welke kansen en belemmeringen organisaties ervaren heeft WTW de absence management survey ontwikkelt en uitgezet.  

Regelmatig wordt er in het nieuws gesproken over uitdagingen in personeelsbezetting, burn-out onder medewerkers en toenemende verzuimcijfers. De onderzoeksresultaten komen volgens WTW daarom ook niet als een verrassing. “Uit de resultaten blijkt dat werkstress in Nederland de belangrijkste verzuimoorzaak is die organisaties willen aanpakken. Op een goede tweede plaats wordt het aanpakken van de mentale klachten benoemd. Bijna zeven van de tien respondenten (69%) voorziet hierdoor uitdagingen met de personeelsbezetting, 64% ervaart  een toename van het aantal burnouts bij medewerkers en 41% een toegenomen verzuimpercentage.

Twee van de vijf organisaties zijn van plan om zich de komende twee jaar te richten op medewerkers met een verhoogd risico op verzuim. Daarnaast willen organisaties zich de komende twee jaar focussen op het beleid herzien en/of bijwerken, het beoordelen van risico’s van de werkomstandigheden en het verbeteren van providerbeheer.

39% denkt aan benefits en interventies toespitsen op medewerkers met een hoog risico op verzuim, 36% aan het herzien en bijwerken van beleid, 31% aan het beoordelen van de werkplek en werkomstandigheden op risico’s voor medewerkers en een zelfde percentage noemt  het verbeteren van samenwerking met providers

De voordelen van een goede verzuimstrategie

Uit de survey blijkt dat organisaties met een effectieve verzuimstrategie de kosten van verzuim goed in kaart brengen, goede ondersteuning in het verzuimproces bieden aan leidinggevenden, een integrale verzuimaanpak hebben en vroegtijdige interventies inzetten voor het verkorten van het verzuim.