Ruim twee derde (67%) van de medewerkers in de verzekeringsbranche heeft behoefte aan financieel inzicht bij langdurige ziekte. Het is vooral aan werkgevers en hr-medewerkers om de handschoen op te pakken en zieke werknemers tijdig te informeren. Dit blijkt uit een onderzoek van Montae onder verzekeringsmedewerkers waaruit naar voren komt dat er veel onwetendheid heerst in onze sector wat betreft de financiële gevolgen van langdurige ziekte. Zeker na het eerste jaar ziekte tasten veel medewerkers in het duister over de financiële gevolgen. Ook wat in de cao op dit punt aanvullend is geregeld is vaak niet bekend.
Werkgevers en hr-professionals kunnen een belangrijke rol spelen om het kennisniveau omhoog te brengen en inzicht te bieden in hun (toekomstige) financiële situatie bij langdurige ziekte, zo stelt Suzanne Kooij, senior beleidsadviseur arbeidsvoorwaarden bij het Verbond.“Veel werkgevers hebben niet zo scherp dat het kennisniveau van werknemers over de financiële gevolgen bij ziekte laag is. Je zou verwachten dat juist medewerkers in de financiële sector hier wel van op de hoogte zouden zijn, maar dat is dus niet zo.”
Kooij noemt het belangrijk daar iets mee te doen. “Communiceer bijvoorbeeld duidelijk dat er in de cao is geregeld dat je aanspraak kunt maken op een budget van 750 euro per persoon per jaar voor inzicht in je financiële situatie. Hier ligt ook een rol voor hr. Wees er actief in, breng het onder de aandacht.”
Dit kunnen werkgevers en hr-professionals doen om werknemers op weg te helpen:
- Geef uitleg over de financiële gevolgen van langdurige ziekte;
- Communiceer dat er een budget is van 750 euro per medewerker voor financieel inzicht en begeleiding;
- Zet in op communicatie en educatie, bijvoorbeeld via webinars over financiële gezondheid, informatieve brochures, opleidingen voor HR en leidinggevenden, ondersteuning bij interne communicatie en een financieel inzicht gesprek bij langdurige ziekte.
Bron Verzekeraars
