Sedgwick heeft een nieuw rapport gepubliceerd over trends op het gebied van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Hierin worden de belangrijkste trends uit 2025 belicht en voorspellingen gedaan voor 2026, waaronder veranderende regelgeving en de impact van opkomende technologie op ziekteverzuimbeheer en de toekomst van werk. De bevindingen bieden een toekomstgericht perspectief voor HR-leiders die te maken hebben met complexe compliance-uitdagingen en veranderende verwachtingen van werknemers.
“De snel veranderende en steeds complexere omgeving van vandaag vereist dat werkgevers flexibel en goed geïnformeerd blijven”, aldus Marwan Shiblaq, president van Workforce Absence bij Sedgwick. “Leidinggevenden en HR-managers moeten slimme keuzes maken over hun arbeidsongeschiktheids- en verlofregelingen, beleid en hoe ze voor hun personeel zorgen. Ons nieuwe rapport is bedoeld om organisaties te helpen zich voor te bereiden op de discussies binnen de sector die het huidige werkgelegenheidslandschap bepalen.”
Volgens het rapport zijn de belangrijkste trends voor 2025:
· Veranderende behoeften van verschillende generaties werknemers: Werknemersverwachten tegenwoordig robuuste, flexibele arbeidsvoorwaarden die aansluiten bij verschillende levensomstandigheden en rekening houden met holistisch welzijn.
· Toepassing van AI: Ophet gebied van personeelsbeloningen zorgt geavanceerde technologie voor een hervorming van processen en een verbetering van de efficiëntie, maar kan dit ook extra risico’s met zich meebrengen.
· Toenemende bezorgdheid over geestelijke gezondheid: Geestelijkegezondheid is een belangrijke oorzaak van ziekteverzuim geworden, waarbij stress, angst en burn-out de productiviteit in alle sectoren beïnvloeden.
· Een nieuwe kijk op terugkeer naar het werk: metde flexibele werkopties van vandaag is terugkeren naar kantoor na verlof slechts één van de vele hersteloplossingen.
De belangrijkste voorspellingen van Sedgwick-experts voor 2026 zijn onder meer:
· Meer federale regelgeving: Veel instanties hebben minder financiering ontvangen en hun regelgevende bevoegdheid is door rechtbanken ingeperkt. Maar met belangrijke zetels in het Congres en gouverneurschappen op het spel bij de tussentijdse verkiezingen van dit jaar, kan de machtsverhouding verschuiven.
· Uitbreiding van betaald verlof om gezins- en medische redenen (PFML): Bijgebrek aan een federaal mandaat werken staten en gemeenten aan de invoering van jurisdictioneel PFML. In de komende twee jaar zouden 17 staten verplicht betaald verlof kunnen invoeren, terwijl andere staten verzekerde programma’s via verzekeraars toestaan.
· Wijzigingen in de Pregnancy Workers Fairness Act: Debepalingen inzake abortus zullen waarschijnlijk wordengeschrapten de definities met betrekking tot zwangerschap zullen worden versmald.
· Nieuwe grenzen in AI: datagestuurdeinzichten kunnen het verzuimbeheer transformeren, waardoor proactieve interventies en betere prognoses mogelijk worden.
“Regelgevende ontwikkelingen wachten niet, en dat zouden werkgevers die voorop willen blijven lopen ook niet moeten doen”, aldus David Setkzorn, SVP bij Sedgwick en leider op het gebied van arbeidsongeschiktheid en verzuim. “Het team van Sedgwick, bestaande uit experts op het gebied van arbeidsongeschiktheid en verzuim, volgt voortdurend de veranderingen in federale, staats- en lokale regelgeving en biedt bruikbare inzichten die onzekerheid omzetten in duidelijkheid. Ons ongeëvenaarde perspectief helpt organisaties om het onverwachte het hoofd te bieden, zodat ze aan de regels kunnen blijven voldoen, hun middelen kunnen beschermen en hun werknemers kunnen laten floreren.”
De trends, voorspellingen en gegevens in het rapport over verzuim onder werknemers zullen het hele jaar door worden gevolgd door de deskundigen die aan het rapport hebben meegewerkt. Ga voor meer informatie over het volledige rapport naar de website van Sedgwick
