Jonge advocaten zijn sterk betrokken bij hun vak, maar maken tegelijkertijd scherpe afwegingen over werk‑privébalans, ontwikkelmogelijkheden en hun perspectief na de Beroepsopleiding Advocaten. Dat is een van de uitkomsten van de ‘Peiling onder jonge advocaten’ (2025), uitgevoerd in samenwerking met de Stichting Jonge Balie Nederland (SJBN) en het Financieele Dagblad (FD), maar hoe jonge advocaten (tot zeven jaar op het tableau) hun werk ervaren.
Van de ondervraagde jonge advocaten geeft 52% aan tevreden (44,7%) of zeer tevreden (7,3%) te zijn over de werk-privébalans. Iets meer dan één op de vijf (21,5%) zegt hierover ontevreden te zijn. De resterende 26,6% antwoord met ‘neutraal’. Desalniettemin acht 49,4% de werkdruk ‘hoog’, 7,8% ‘te hoog’ en 42,8% ‘passend’.
Iets minder dan 60% van de respondenten werkt 40 tot 50 uur, terwijl 15% aangeeft werkweken van 51 tot 60 uur te maken en enkele procenten zelfs meer dan 60 uur per week werkt. Iets minder dan 20% werkt 33 tot 40 uur en ca 4,5% 27 tot 32 uur. Ruim een op de vijf geeft aan geen problemen te hebben om buiten kantoortijden bereikbaar te zijn voor werk. Daarnaast vindt ongeveer 20% dit geen probleem mits vooraf afgestemd en ruim een derde als het bij wijze van uitzondering is. Eveneens een op de vijf geeft aan liever niet bereikbaar te zijn , tenzij bij hoge uitzondering en slechts 2% meldt niet bereikbaar te zijn.
Motivatie
Gevraagd naar wat jonge advocaten motiveert om in de advocatuur werkzaam te blijven antwoordt 46,5% van de mannen en 52,7% van de vrouwen een betere beloning. Daarnaast noemt 31,6% van de mannen en 68,4% een betere werk-privébalans en de helft van zowel de mannen als de vrouwen meer doorgroeimogelijkheden.
Desgevraagd geeft 22,4% van de respondenten aan de ambitie te hebben om partner te worden, 36% ambieert dit niet en 37,4% zegt dit nog niet te weten. Gevraagd naar waar zij zichzelf over vijf jaar ziet geeft 50,9% aan nog steeds bij zijn of haar huidige kantoor werkzaam te zijn, 17% is overgestapt naar een andere juridische functie, 10% overgestapt te zijn naar een ander kantoor, is 5,8% een eigen praktijk begonnen en is 8,7% niet meer werkzaam in de advocatuur.
AI verandert het werk: kansen én zorgen
Technologische ontwikkelingen, met AI voorop, hebben impact op de dagelijkse praktijk. Jonge advocaten zien kansen voor efficiënter werken, maar uiten ook zorgen over vakmanschap, kwaliteit en de rol van de advocaat in een verder digitaliserende rechtstaat. De NOvA volgt deze ontwikkelingen via de projectgroep Digitalisering en AI, die onderzoek doet, aanbevelingen over het gebruik van AI formuleert, een bewustwordingscampagne voor advocaten voorbereidt en de dialoog binnen de balie ondersteunt. Deze inzichten zijn waardevol voor de verdere doorontwikkeling van een beroepsopleiding die zowel vakinhoudelijke deskundigheid, beroepsvaardigheden als professionele vorming integreert.
Twijfels over traditionele loopbaanpaden
Daarnaast signaleren jonge advocaten dat bestaande loopbaanmodellen, waaronder het partnermodel, steeds minder vanzelfsprekend zijn. Zij noemen werkdruk, kantoorstructuur en de haalbaarheid van partnertrajecten als knelpunten. Deze signalen worden vaker genoemd door vrouwelijke advocaten en door jonge professionals bij grotere kantoren. Door de kerncijfers te delen wil de NOvA het gesprek over loopbaanperspectief binnen de beroepsgroep stimuleren en bijdragen aan een beroepspraktijk waarin jonge advocaten zich
