Eén op de tien werkenden die een dierbare heeft verloren, krijgt een burn-out door de combinatie rouw en werk. 21% krijgt te weinig steun van zijn werkgever om goed te kunnen functioneren. Een kwart kan langere tijd niet goed functioneren. Dit blijkt uit onderzoek van het CNV, uitgevoerd door Maurice de Hond onder een representatieve groep van 1.100 werkenden. Gisteren heeft het CNV een rouwhandreiking voor werkgevers gelanceerd.
Bijna de
helft (44%) heeft de afgelopen 10 jaar een dierbare verloren. 33% heeft zich
kort ziekgemeld, 9% heeft zich voor langere tijd ziekgemeld. 16% moest
vakantiedagen opnemen omdat hij/zij niet kon functioneren. 26% is weer te snel
aan het werk gegaan.
Impact
“Rouw heeft
een enorme impact op de werkvloer. Miljoenen werkenden krijgen ermee te maken.
Maar er is nog weinig voor hen geregeld. We vragen werkgevers om rouwende
medewerkers goed te ondersteunen. Om (langdurige) uitval te voorkomen.
Medewerkers die zich ondersteund weten in zware periodes zijn loyaler en melden
zich minder ziek”, aldus Piet Fortuin,
CNV-voorzitter.
Handreiking
Het CNV
overhandigt gisteren een handreiking voor werkgevers over rouwverwerking op de
werkvloer. Voorzitter Piet Fortuin overhandigt dit aan werkgeversvoorzitters
Hans de Boer en Jacco Vonhof. “De handreiking biedt persoonlijke verhalen en
veel praktische adviezen. Elke werkgever moet deze handreiking op zijn bureau
hebben”, stelt Fortuin. 85% van alle ondervraagden juicht een
handreiking toe, blijkt uit het vandaag gepubliceerde onderzoek.
De helft van de rouwende werkenden vindt de huidige regelingen voor rouwverlof onvoldoende. 51% staat achter een flexibel opneembaar rouwverlof van ongeveer twee weken. Fortuin: “Er is geen blauwdruk voor rouwende medewerkers. Maar een flexibel rouwverlof kan helpen. Al is het maar om het onderwerp op de politieke agenda te krijgen en bespreekbaar te maken bij werkgevers.”
Partner of kind
Het CNV vraagt werkgevers extra alert te zijn op werknemers die een partner of kind verliezen. “De klap is bij deze groep enorm. 73% kon langere tijd niet goed functioneren. 33% meldde zich voor langere tijd ziek. 23% kreeg een burn-out en 14% raakte de baan kwijt omdat ze niet meer goed konden functioneren door rouwverwerking
