De gemiddelde kosten van door de werkgever vergoede gezondheidszorgvoorzieningen in de VS zullen naar verwachting met 9,0% stijgen en in 2025 de $16.000 per werknemer overschrijden, zo komt naar voren uit een rapport van Aon.
Deze verwachte stijging, die ervan uitgaat dat werkgevers geen verhogingen van de kostendeling door werknemers en andere kostenbesparende strategieën doorvoeren, is hoger dan de stijging van 6,4% van de gezondheidszorgbudgetten die werkgevers tussen 2023 en 2024 hebben ervaren na kostenbesparingsstrategieën. Gemiddeld bedragen de gebudgetteerde kosten van een zorgplan voor klanten $14.823 per werknemer in 2024. De analyse maakt gebruik van de Health Value Initiative-database van Aon, die informatie verzamelt voor meer dan 950 Amerikaanse werkgevers die ongeveer 6,7 miljoen werknemers vertegenwoordigen.
Medische claims blijven op een hoger niveau stijgen, terwijl de kosten van geneesmiddelen op recept stijgen als gevolg van de aanhoudende groei van speciale medicijnen en het toegenomen gebruik van GLP-1-medicijnen voor diabetes en obesitas.
“In de gezondheidszorgsector hebben zowel de stijgende werkgelegenheid als de loonstijgingen, aangewakkerd door de inflatie in de hele economie van de afgelopen jaren, de zorgkosten doen stijgen”, zegt Debbie Ashford, chief actuary for Health Solutions bij Aon voor Noord-Amerika. “Om gelijke tred te houden met deze druk, onderhandelt de gezondheidszorgsector over hogere prijzen, die op hun beurt naar voren komen als hogere medische trends.
Zij vervolgt: “Aan de kant van geneesmiddelen op recept blijven speciale geneesmiddelen de leidende factor in de uitgaven, ook al vertegenwoordigen ze een klein deel van het totale gebruik. De vraag naar GLP-1-medicijnen is omhooggeschoten en er is sprake van een sterke toename van nieuwe geneesmiddelen in de GLP-1-categorie. De verwachting is dat dit de kosten nog verder zal opdrijven, waardoor 1 procent zal worden toegevoegd aan de totale stijging van de gezondheidszorgkosten”, voegde Ashford eraan toe.
“We bevinden ons op een cruciaal moment om werkgevers te helpen nadenken over het balanceren van de kosten van GLP-1-geneesmiddelen op recept met de mogelijkheid die ze bieden om zwaarlijvigheid te behandelen en de chronische aandoeningen die met deze ziekte gepaard gaan te verminderen”, zegt Farheen Dam, leider van North American Health Solutions bij Aon. “Het is absoluut noodzakelijk dat werkgevers rekening houden met het klinische bewijs en de gezondheidsvoordelen, evenals met de kosteneffecten op de korte termijn.”
2023 tot 2024
Werkgeverskosten $ 11.238 $ 11.956 6,4%
Werknemerspremies van salaris $2.773 $2.867 3,4%
Totale abonnementskosten $ 14.011 $ 14.823 5,8%
Werkgeverssubsidie 80,2 % 80,7 % 0,5 %
“Werkgevers blijven de dupe worden van de stijgende zorgkosten”, aldus Dam. “Plansponsors zijn huiverig om aanzienlijke kosten door te berekenen aan de deelnemers aan het plan, en streven ernaar de voordelen betaalbaar te houden.”Werknemers dragen in 2024 ongeveer $4.858 bij aan gezondheidszorgdekking, waarvan $2.867 wordt betaald in de vorm van premies uit looncheques en $1.991 wordt betaald via planontwerpkenmerken zoals eigen risico, eigen bijdragen en medeverzekeringen, volgens de analyse van het bedrijf. .
2023 tot 2024
Werknemerspremies van salaris $2.773 $2.867 3,4%
Eigen kosten voor werknemers $ 1.946 $ 1.991 2,3%
Totale personeelskosten $4.719 $4.858 2,9 %
Verhoging per sector van de kosten van de Amerikaanse gezondheidszorgplannen van 2023 tot 2024
Het tempo van de stijging van de gezondheidszorgkosten varieert per bedrijfstak, evenals het deel van de kosten dat wordt gedeeld door de sponsor van het werkgeversplan en de werknemer. De technologie- en communicatie-industrie kent de hoogste gemiddelde stijging van de werkgeverskosten met 7,4%, terwijl de publieke sector met 6,7% de hoogste gemiddelde stijging van de personeelskosten kent. De gezondheidszorg kent de laagste gemiddelde verandering in de werknemersbijdragen, zonder materiële verandering ten opzichte van 2023.
Hoge kostenclaims blijven een probleem voor werkgevers en worden veroorzaakt door opkomende dure gen- en celtherapieën, complexe procedures en een toename van chronische aandoeningen. Aon heeft onlangs zijn Health Risk Analyzer gelanceerd, die gebruikmaakt van geavanceerd machinaal leren om werkgevers te helpen eisers met hoge kosten te voorspellen en een beter inzicht te krijgen in welke omstandigheden de toekomstige uitgaven voor gezondheidszorg zullen aansturen, zodat ze proactiever voor deze kosten kunnen budgetteren en gerichte strategieën kunnen implementeren om deze kosten te beheersen. hun deelnemers met het hoogste risico.
“Zelfverzekerde plansponsors worden geconfronteerd met uitdagingen bij het bieden van stabiele planverhogingen, financiering en verlengingen in deze volatiele omgeving”, aldus Dam. “Door de Health Risk Analyzer van Aon te combineren met de mogelijkheden van het bedrijf op het gebied van financiering en herverzekering van gezondheidsrisico’s, krijgen plansponsors toegang tot nieuwe financierings- en risico-overdrachtsstrategieën, waardoor flexibiliteit in de financiering van plankosten mogelijk wordt en onverwachte volatiliteit wordt omgezet in voorspelbare en geplande uitgaven.”
