Lloyd’s heeft, in reactie op de wereldwijde discussie rond de Black Lives Matter-beweging, publiekelijk zijn excuses aangeboden voor zijn historische banden met de slavenhandel. In een uitgebreide verklaring op zijn website met alt titel ‘Building an inclusive Lloyd’s marketplace’ waarin spijt wordt betuigd over zijn verleden, noemt Lloyd’s verschillende initiatieven om talenten met een donkere huidskleur en afkomstig van andere etnische minderheden in de markt meer kansen te geven.
In haar verklaring schrijft Lloyds”: “Recente gebeurtenissen hebben de ongelijkheid in de schijnwerpers gezet die gekleurde mensen in de loop van vele jaren hebben ervaren als gevolg van systematisch en structureel racisme dat in veel aspecten van de samenleving heeft bestaan. Bij Lloyd’s begrijpen we dat we niet altijd trots kunnen zijn op ons verleden. We betreuren in het bijzonder de rol die de Lloyd’s-markt heeft gespeeld in de 18e en 19e eeuwse slavenhandel, een verschrikkelijke en beschamende periode in de Engelse geschiedenis, maar ook in die van onszelf. Door onze eigen geschiedenis te erkennen, blijven we ons ook betrokken kijken naar activiteiten die we vandaag de dag kunnen ondernemen om onze toekomst vorm te geven in één waarop we echt trots kunnen zijn.
De afgelopen week hebben we zorgvuldig geluisterd naar onze Black and Ethnic Minority-collega’s op de Lloyd’s-markt. We hebben hun frustraties aangehoord en het is duidelijk dat we ons nu als markt onze betrokkenheid moeten tonen en met zinvolle en tats- en meetvare maatregelen moeten komen. Het bouwen aan een inclusive culture’ is essentieel voor het toekomstige succes van de markt en daarom is cultuur naast prestatie en strategie een van de drie strategische prioriteiten van de Lloyd’s-organisatie. En we zijn niet de enige; door initiatieven als ‘Inclusion @ Lloyd’s’ en ‘Dive In’ heeft de Lloyd’s-markt in brede zin de afgelopen jaren zijn collectieve middelen ingezet om meer diversiteit en inclusiviteit te bevorderen. We hebben vooruitgang geboekt, maar niet genoeg.
Vijf initiatieven
Daarom kondigen we nu een aantal initiatieven aan om de ervaringen van Black and Minority Ethnic- talent op de Lloyd’s markt in positieve zin te veranderen. Met het oog daarop hgaan we de volgend e zaken aanpakken:
1. Investeer in positieve programma’s om Black and Minority Ethnic-talent op de Lloyd’s markt aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen, inclusief het lanceren van ons ‘Accelerate’ Programma, een modulair programma om te bevorderen dat er in de gehele markt meer Ethnic Minority Future Leaders te komen;
2. Bekijk ons werknemers- en partnerbeleid en onze organisatorische artefacts (een ongewenst bijverschijnsel, c.q. een willekeurige, soms slechts minimale verandering door toedoen van menselijk handelen aan te duiden, red) ,om ervoor te zorgen dat deze expliciet niet-racistisch zijn.
3. Zet je in voor onderwijs en onderzoek. We willen onze collega’s opleiden en doorgaan met ons onderzoek naar de ervaringen van Black and Ethnic Minority-professionals die werkzaam zijn in de verzekeringsbranche en onze lessen en conclusies daaruit delen met de markt.
4. Verleen financiële steun aan liefdadigheidsinstellingen en organisaties die kansen en inclusiviteit bevorderen voor zwarte en etnische minderheidsgroepen.
5. Ontwikkel een actieplan op lange termijn in samenwerking met onze Cultuuradviesgroep, Black and Minority Ethnic-collega’s en ‘blanke gelijkgestemden’ die ons hierbij zullen adviseren en waar nodig ter verantwoording zullen roepen
We zijn onze Black and Ethnic Minority-collega’s dankbaar die hebben bijgedragen aan het vormgeven van onze gesprekken en acties om ervoor te zorgen dat we een omgeving creëren zonder onrecht voor hen en voor iedereen. Onze inzet is dat we blijven luisteren en leren terwijl we handelen en dat we onze vooruitgang meten.Er is nog een lange weg te gaan, maar we zijn vastbesloten dat we in de Lloyd’s-markt een cultuur kunnen en zullen creëren waarin iedereen kan floreren.”
