Britse werknemers zijn tijdens de Coronaperiode meer tevreden geraakt over hun werk waarin zij gedwongen thuiswerken, volgens een nieuwe studie over de impact van het virus door Cigna Europe. Zo’n 78% van geeft aan dat ze nu een goede baanstabiliteit hebben tegenover 70% in januari en 74% is van mening dat ze een goede balans hebben tussen werk en privé tegenover 69%.
Uit de studie komt ook naar voren dat 90% van de werknemers in het Verenigd Koninkrijk een goede werkrelatie zegt te hebben met collega’s ondanks dat ze op afstand werken tegenover 86% in januari. Daarnaast geeft 82% aan dat ze nu een goede werkrelatie hebben met hun leidinggevenden tegenover 74% begin dit jaar.
Een andere positieve bijkomstigheid is dat werknemers minder stress ervaren: 68% tegenover 78% in januari. Iets meer dan de helft van de respondenten – 51% – is van mening dat thuiswerken in combinatie met het gebruik van technologische hulpmiddelen om te communiceren een positieve invloed hebben op de werkprocessen hadden Slechts 12% was het daar niet mee eens.
“De verschuiving naar werken op afstand is een van de belangrijkste veranderingen die zijn veroorzaakt door de Covid-19-lockdown”, zegt Arjan Toor, CEO van Cigna Europe. “Britse werknemers meldden dat thuiswerken hun werkleven heeft verbeterd, wat aangeeft dat de werkroutines waarschijnlijk permanent zullen veranderen zodra de lockdown ten einde is. Het lijdt geen twijfel dat de pandemie ons allemaal veel stress en uitdagingen heeft bezorgd, maar het is bemoedigend om te zien dat mensen in deze tijden meer tevreden zijn met hun werk. “
