| Nederlandse CEO’s hebben weinig vertrouwen in de wereldeconomie, maar verwachten wel groei binnen hun eigen organisatie. Slechts 54% heeft vertrouwen in de wereldwijde economische vooruitzichten, het laagste percentage van de onderzochte landen. Toch verwacht negen op de tien Nederlandse CEO’s dat hun personeelsbestand de komende drie jaar groeit. De weerbaarheid van de toeleveringsketen wordt het vaakst genoemd als grootste bedreiging voor groei. Dat blijkt uit de twaalfde editie van de Global CEO Outlook van KPMG.
Stephanie Hottenhuis, CEO van KPMG Nederland: “Realisme, ondernemerschap en weerbaarheid. Zo zou ik de reactie van de Nederlandse CEO’s typeren. De wereldeconomie is uitdagend en dat raakt onze open economie, maar bedrijven blijven investeren in technologie en groei. Ook naar AI kijken CEO’s pragmatisch. De meesten vinden dat hun organisatie op koers ligt en realiseren zich dat technologie én mensen nodig zijn. Hoe beter AI wordt in het produceren van antwoorden, hoe belangrijker het wordt dat mensen die kritisch kunnen beoordelen. Investeren in AI betekent daarom ook investeren in menselijk oordeelsvermogen.” Meer vertrouwen in Nederland dan in wereldeconomie Die groei gaat gepaard met een uitdaging rond kennis en vaardigheden. Voor 58% van de Nederlandse CEO’s is het tekort hieraan de grootste uitdaging op personeelsgebied. AI verandert bovendien welke kennis organisaties nodig hebben: 84% kijkt hierdoor opnieuw naar de vaardigheden voor startersfuncties. Ook fusies en overnames liggen relatief vaak in het verschiet. 44% acht een overname in de komende drie jaar zeer waarschijnlijk, tegenover 32% wereldwijd. Alleen in China ligt dat percentage hoger. Weerbaarheid toeleveringsketen grootste groeirisico Ook rond AI neemt de aandacht voor risicobeheersing toe. Twee derde van de Nederlandse CEO’s besteedt meer aandacht aan intern databeheer en beheersmaatregelen. Voor meer regelgeving voelen zij minder: 34% wil strengere AI-regulering, tegenover 51% wereldwijd. Investeren in AI-vaardigheden Ondanks de uitdagingen vindt twee derde van de Nederlandse CEO’s dat hun organisatie op schema ligt of vooroploopt bij de toepassing van AI. Slechts acht procent zegt moeite te hebben om bij te blijven. Nederlandse organisaties investeren daarbij ook gericht in mensen en kennis: 62 procent biedt medewerkers functiespecifieke AI-training, tegenover 46% wereldwijd.
|











