Ruim de helft van de HR-professionals bekijkt tijdens het sollicitatieproces weleens de social media-profielen van kandidaten. Bijna een kwart (22%) doet dit zelfs standaard. Onder werkenden ligt dit gevoelig: maar liefst 76% vindt dat hun privéleven op social media hun werkgever niets aangaat. Tegelijkertijd zijn werkenden zich wel bewust van de invloed die social media kan hebben op hun carrière: 87% denkt dat wat zij online delen op platforms als X en Instagram van invloed kan zijn op hun kansen op de arbeidsmarkt. Dat en meer blijkt uit onderzoek van vacaturesite Indeed.
Social media leiden regelmatig tot twijfel of afwijzing
Hoewel het screenen van social media van kandidaten niet zomaar is toegestaan, kan een Instagram-post of TikTok-video wel degelijk gevolgen hebben voor sollicitanten. Ruim een kwart (26%) van de HR-professionals geeft aan dat social media-content van een kandidaat weleens negatief heeft meegespeeld in de beoordeling, of zelfs tot een afwijzing heeft geleid. Tegelijkertijd zegt 16% dat gedeelde content ook een positieve invloed kan hebben op een sollicitatieprocedure. Denk bijvoorbeeld aan een kapper die op Instagram kapsels laat zien, of aan een kok die op TikTok video’s van gerechten deelt.
“Een online profiel speelt steeds vaker een rol in het sollicitatieproces blijkt uit de onderzoekscijfers. Juist daarom is het belangrijk dat sollicitanten zich bewust zijn van wat zij publiekelijk online delen”, zegt Alvera Lubbers, carrière-expert bij Indeed Benelux. “Tegelijkertijd vraagt dit ook om zorgvuldigheid van werkgevers: alleen informatie die relevant is voor de functie hoort een rol te spelen en de vraag is of organisaties zich hier voldoende bewust van zijn.”
Vriendschapsverzoek van manager niet gewenst
Werkenden beseffen dat hun gedrag op social media invloed kan hebben op hun kansen op de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd trekken zij een duidelijke grens. Bijna de helft (48%) vindt dat het screenen van social media door werkgevers een stap te ver gaat. Ook na een sollicitatie houden werknemers en privé liever gescheiden: 53% zou een vriendschapsverzoek van een toekomstige leidinggevende niet accepteren.
HR kijkt vooral naar normen en waarden, festivals geen probleem
Wie bang is dat een vakantiefoto of kattenfilmpje gevolgen heeft voor een sollicitatie, hoeft zich geen zorgen te maken. HR-professionals letten bij het beoordelen vooral op gedrag dat iets zegt over iemands normen en waarden: discriminerende of haatdragende uitingen (71%), gewelddadige berichten (67%) en respectloze communicatie (61%) kunnen allemaal aanleiding zijn om een kandidaat negatief te beoordelen. Een opgepoetste selfie of festivalkiekje hoeft sollicitanten dus niet wakker te houden: slechts 5% van de HR-professionals zegt dat dit weleens negatief meeweegt in de beoordeling van een kandidaat.
