| “Een sterkere verhoging van de AOW-leeftijd zal ertoe leiden dat het aandeel werknemers boven de 65 jaar de komende decennia steeds groter wordt. We gaan in de toekomst naar een 50-jarige loopbaan; dit betekent dat we anders naar loopbanen en carrière moeten gaan kijken”, stelt Frank Driessen, Director Wealth bij Aon Nederland in het persbericht van de makelaar over de meest recente van haar Pensioenthermometer.
Het wordt volgens hem voor werkgevers steeds belangrijker om hier nu al goed op te anticiperen. “Denk bijvoorbeeld aan de impact op het ziekteverzuim, met name voor zware beroepen, de gevolgen voor de doorgroei(on)mogelijkheden voor werknemers en de druk op de productiviteit. Werkgevers zullen moeten inzetten op het bieden van meer flexibiliteit qua werkomstandigheden maar ook qua financiële mogelijkheden zoals het faciliteren van bijsparen en deeltijdpensioen. Kortom, het inspelen op het bieden van juiste oplossingen en faciliteiten voor de combinaties van pensioen, zorg, verzuim, loopbaanontwikkeling en inkomen wordt voor werkgevers steeds belangrijker.” .Hij staat verder stil bij het feit dat pensioenfondsen al geruime tijd bezig zijn om tijdig de overstap te kunnen maken naar het nieuwe pensioenstelsel. “Veel werkgevers met verzekerde regelingen kijken nog vaak de kat uit de boom. Deze werkgevers zullen ook spoedig de transitie naar het nieuwe stelsel in gang moeten zetten en met een adviseur om tafel moeten, om nog op tijd de zaken te kunnen regelen.” |
|
|
|
