| Werkgevers mogen werknemers, op enkele wettelijke uitzonderingen na, niet testen op alcohol, drugs en medicijnen, terwijl ze wel een zorgplicht hebben en verantwoordelijk zijn voor een gezonde en veilige werkplek voor alle werknemers. De regels voor testen moeten worden verruimd voor in ieder geval functies met veiligheidsrisico’s. De wetgever moet de wettelijke uitzonderingen uitbreiden.
Tegenstijdige situatie De huidige regels zorgen voor een tegenstrijdige situatie. Werkgevers zijn aansprakelijk voor ongelukken en daardoor veroorzaakte schade, ook als die zijn ontstaan door alcohol- of drugsgebruik. Toch mogen ze niet testen, zelfs niet bij een vermoeden van gebruik. Bewijs uit niet-toegestane testen mag niet worden gebruikt in een ontslagprocedure. Dit zorgt voor een lastige situatie bij werkgevers. Uitbreiden voor branches met veiligheidsrisico’s De wetgever moet de wettelijke uitzonderingen uitbreiden voor branches met veiligheidsrisico’s. Dit geeft werkgevers meer mogelijkheden om de veiligheid op de werkvloer te waarborgen. De wetgever moet het initiatief nemen om de wet aan te passen. De wetgever kan een wetsvoorstel indienen om de uitzonderingen uit te breiden. Zonder aanpassing gevaar op ongevallen onnodig hoger Zonder aanpassing van de regels blijven werkgevers worstelen met hun verantwoordelijkheid. Sommige werkgevers testen toch, ondanks het risico dat het bewijs niet bruikbaar is. Als de mogelijkheden niet worden verruimd blijft het gevaar op bedrijfsongevallen onnodig hoger. |
