In de peiling: Een target voor medewerkers met een etnische afkomst is ook in Nederland een goede zaak!

In het kader van haar DEI-programma (Diversity, Equity & Inclusion) heeft Lloyd’s niet alleen  een target gesteld van 35% vrouwen in leidinggevende functies (inmiddels gehaald) maar ook voor een derde medewerkers met een etnische afkomst (nog niet gerealiseerd) Een target voor een derde medewerkers  met een etnische afkomst bij bedrijven in de verzekerings- en schaderegelingsbranche […]