Aon Global Wellbeing Survey 2022-2023: Werkgevers zijn meer dan ooit gericht op welzijn
Werkgevers worden geconfronteerd met tal van bronnen van onzekerheid en volatiliteit. Inflatie, angst voor een recessie en uitholling van het personeelsbestand zijn slechts enkele zaken die op organisaties wegen. Met die uitdagingen zou het redelijk zijn om te denken dat het welzijn van werknemers aan belang en prioriteit zou kunnen afnemen. Het tegenovergestelde gebeurt echter. […]
Global Wellbeing Survey Aon: Verbetering van welzijnsfactoren van werknemers kan bedrijfsprestaties met 55% verbeteren; Organisaties geven steeds meer prioriteit aan welzijnsprogramma’s
Uit het deze week gepubliceerde ‘2022-2023 Global Wellbeing Survey’ van Aon komt naar voren dat het verbeteren van welzijnsfactoren van werknemers de bedrijfsprestaties met ten minste 11% en maximaal 55% kan verbeteren. “Er is een verband tussen welzijn en een duurzaam arbeidsleven, wat de bedrijfsprestaties kan beïnvloeden. Hoe hoger de waardering van een werkgever is […]
Financiën onderbelicht thema in vitaliteitsbeleid organisaties
Nederlandse organisaties schenken nog relatief weinig aandacht aan het thema financiën bij het vormgeven en uitvoeren van hun vitaliteitsbeleid. Slechts een kleine meerderheid (53%) heeft dit thema in hun vitaliteitsstrategie opgenomen, beduidend minder dan de andere kernthema’s van vitaliteit: fysiek (66%), emotioneel (65%), sociaal (62%) en professioneel (75%). Dat blijkt uit Aon’s 2021 Global Wellbeing […]
