Lloyd’s tweede cultuuronderzoek: Hoewel er sprake is van vooruitgang, is er met name richting medewerkers met etnische achtergrond nog veel werk aan de winkel
Hoewel er op het gebied van gendergelijkheid bij Lloyd’s zeker vooruitgang is geboekt in vergelijking met een jaar geleden, is er nog een hoop werk aan de winkel om het werklimaat te verbeteren, zo kan worden geconcludeerd uit het recent gehouden tweede jaarlijkse cultuurenquête. De meeste progressie is geboekt bij vrouwen, die het vaakst positiever […]
Diversity Day: Het Verbond ondertekent Charter diversiteit
Het Verbond van Verzekeraars wil als branchevereniging, dat iedereen mee kan doen op de werkvloer. Op donderdag 10 december zette het Verbond daarom namens de branche een handtekening onder het Charter Diversiteit, een initiatief van Diversiteit in Bedrijf dat is bedoeld om de diversiteit op de werkvloer te stimuleren. Het richt zich op vijf dimensies van diversiteit: […]
Verbond ondertekent 10 december de ‘charter diversiteit’
“Diversiteit is een van de succesfactoren voor succesvolle organisaties,” aldus Richard Weurding, algemeen directeur van het Verbond van Verzekeraars. Hij zet namens de verzekeringsbranche op 10 december zijn handtekening onder de ‘Charter Diversiteit’ om diversiteit en inclusie binnen de sector te vergroten. Met de handtekening gaat de sector de uitdaging aan om via ledenonderzoek in […]
Onderzoek Lloyd’s: Gekleurde medewerkers ervaren meer belemmeringen bij sollicatie, minder promotiekansen en voelen zich vaker ondergewaardeerd dan hun blanke collega’s
Ruim zeven van de tien (71%) ‘gekleurde’ werknemers op Lloyd’s geven aan belemmeringen te ervaren bij sollicitatiegesprekken, twee keer zoveel als hun blanke collega’s, en een zelfde percentage hetzelfde qua promotiekansen, tegen 45% van hun niet gekleurde collega’s. Ruim een kwart (27%) van de ondervraagde respondenten met een etnische afkomst is van hun mening dat […]
Britse verzekeraars sluiten zich aan bij het ‘Race at Work Charter’ ter bevordering inzet voor diversiteit en inclusie in de sector
De Association of British Insurers (ABI) en 32 van haar leden behoren nu tot de eerste verzekerings- en (lange termijn)spaarinstellingen die zich hebben aangemeld bij Business in the Community’s ‘Race at Work Charter’, als onderdeel van een branchebreede commitment om de kansen en mogelijkheden te vergroten voor zwarte, Aziatische en andere etnische minderheden. Het Britse […]
Aegon laat eigen diversiteit meten
Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft een instrument ontwikkeld om de culturele diversiteit binnen organisaties te kunnen meten. Deze Barometer Culturele Diversiteit kan worden aangevraagd door organisaties met meer dan 250 medewerkers. Zij kunnen het CBS een geanonimiseerde versie van hun personeelsbestand laten bekijken en krijgen vervolgens statistieken over de culturele diversiteit binnen hun […]
Aegon laat eigen diversiteit meten
Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft een instrument ontwikkeld om de culturele diversiteit binnen organisaties te kunnen meten. Deze Barometer Culturele Diversiteit kan worden aangevraagd door organisaties met meer dan 250 medewerkers. Zij kunnen het CBS een geanonimiseerde versie van hun personeelsbestand laten bekijken en krijgen vervolgens statistieken over de culturele diversiteit binnen hun […]
Eén op de vijf Britse verzekeringsbedrijven stelt bij aantrekken talenten doelen op basis van sekse en 7% voor etniciteit, ras of nationaliteit
De verzekeringsbedrijfstak boekt vooruitgang als het gaat om diversiteit bij het aantrekken en behouden van talenten, concludeert het Britse Chartered Insurance Institute (CII) op basis van een eigen onderzoek hiernaar onder HR-managers. Hieruit blijkt onder meer dat bijna acht van de tien (79%) bedrijven rekening houdt het geslacht van kandidaten bij het aantrekken van talenten […]
In de peiling!: Een quota voor vrouwen in directies en verzekeringsfuncties bij verzekeraars en makelaars is een goede zaak!
Lloyd’s heeft in het kader van haar nieuwe Culture Dashboard onder meer voorgesteld om de komende jaren een quota in te stellen voor het aantal vrouwen op directie- en managementfuncties. Zo wil Lloyd’s dat in 2023 de directies van de aangesloten verzekeraars- en makelaarsbedrijven voor minimaal uit 20% uit vrouwen bestaan (nu is dat nog […]
Diversiteit en inclusiviteit geen topprioriteit op werkvloer
Op de Nederlandse werkvloer is nog steeds weinig aandacht voor diversiteit en inclusiviteit, zo blijkt uit onderzoek van adviesbureau Berenschot, uitgeverij Performa en AFAS Software. Hierin geven bijna 2000 HR-professionals aan wat voor hun bedrijven en organisaties belangrijke thema’s voor 2020 en 2021 zijn. Van de respondenten geeft 66% procent aan niet actief te sturen […]
