Gen Z koploper in ondernemersambities
Bijna drie op de tien van de werkende jongeren (27,91%) tussen de 18 en 24 jaar overwoog het afgelopen jaar voor zichzelf te beginnen. Daarmee is deze Generatie Z de koploper onder de werkenden die ondernemer willen worden. In de leeftijdscategorie 25 – 34 jaar gaat het namelijk om één op de vier, 25,46%. Het percentage […]
Genderongelijkheid in beloning op de werkvloer blijft bestaan: Nauwelijks vooruitgang ten opzichte van drie jaar geleden
Er is in de afgelopen drie jaar weinig vooruitgang geboekt in de aanpak van ongelijkheid in beloning tussen mannen en vrouwen. Zes op de tien werkenden in Nederland vindt dat de situatie hetzelfde of zelfs slechter is geworden. Zo ontvangen mannen nog steeds meer salarisverhoging en verwachten minder vrouwen dan mannen de komende maanden een […]
Vakantiegeld 2023: Netto hoger voor werknemers tot net onder modaal, netto lager voor hogere inkomens
In mei ontvangen veel werknemers hun vakantiegeld. Dit jaar ontvangen vooral werknemers met loon tot € 3.000 bruto per maand netto iets meer vakantiegeld. Terwijl hogere inkomens daar netto op achteruit gaan. Dat blijkt uit berekeningen van HR- en salarisdienstverlener ADP. Iemand met een maandloon van € 1.000 bruto ontvangt € 15 netto extra vakantiegeld. […]
ADP: Lonen stijgen in 2023, werknemers steeds kritischer bij keuze werkgever en gebrek aan gelijkheid, diversiteit en inclusie reden om van baan te wisselen
Een werknemer met een modaal brutosalaris (€ 3.086) gaat er in 2023 netto met € 91 (3,70%) per maand op vooruit. Het minimum maandloon stijgt met 10,15% van € 1.756,20 naar € 1.934,40. “Goed nieuws. Al lost het met de stijgende prijzen niet meteen alle financiële zorgen van veel Nederlanders op”, zegt Dik van Leeuwerden, […]
Werkgever in 2023: wijzigingen in wet- en regelgeving stapelen zich op
Werkgevers krijgen in 2023 met behulp van de werkkostenregeling meer ruimte voor het financieel compenseren van hun medewerkers. Daarnaast stijgen de fiscale vrijstellingen voor reiskosten- en thuiswerkvergoeding. Het maximum bedrag waar werkgevers premies werknemersverzekeringen en bijdrage Zorgverzekeringswet over moeten betalen, wordt daarentegen hoger. Werkgevers met meer dan 100 werknemers krijgen er hoogstwaarschijnlijk vanaf 1 juli […]
ADP: Zorgen om mentale gezondheid blijven heet hangijzer op werkvloer –
Een aanzienlijk deel van de Nederlandse werknemers kampt met mentale gezondheidsproblemen waar hun werk onder lijdt. Eén op de drie geeft aan hier last van te hebben. Dit percentage kan niet los gezien worden van de hoeveelheid stress op het werk, die nog steeds hoog is en door één op de tien werknemers zelfs dagelijks […]
Jongeren zien op tegen fulltime terugkeer naar kantoor; werknemers willen afwisseling en flexibiliteit in waar ze werken
Jongere werknemers bieden meer weerstand dan hun oudere collega’s als het gaat om een fulltime terugkeer naar kantoor. Wereldwijd geeft zeven op de tien van de jongere werknemers (18-34 jaar oud) aan dat zij ander werk gaan zoeken als hun werkgever het verplicht stelt om fulltime terug te keren naar kantoor. Dit terwijl werkgevers hun […]
ADP: Werknemers bereid tot compromissen in ruil voor flexibele werkweek
Werknemers hechten een steeds sterker belang aan een flexibele werkweek. Zowel wereldwijd als in Nederland is de vraag naar meer flexibiliteit qua werktijden en qua locatie waar gewerkt wordt sterk. De bereidheid om (iets) van het salaris in te leveren of minder uren te werken om deze flexibiliteit te garanderen, is bij een aanzienlijk deel […]
Jongeren zien op tegen fulltime terugkeer naar kantoor; werknemers willen afwisseling en flexibiliteit in waar ze werken
Jongere werknemers bieden meer weerstand dan hun oudere collega’s als het gaat om een fulltime terugkeer naar kantoor. Wereldwijd geeft zeven op de tien van de jongere werknemers (18-34 jaar oud) aan dat zij ander werk gaan zoeken als hun werkgever het verplicht stelt om fulltime terug te keren naar kantoor. Dit terwijl werkgevers hun […]
ADP: “Werknemers hebben nieuwe verwachtingen over hun relatie met werkgevers”
Het zijn boeiende tijden op de arbeidsmarkt. De effecten van de pandemie, personeelstekorten, flexibel en hybride werken en de toenemende focus op mentale gezondheid en stress op het werk zijn slechts enkele thema’s die de relatie tussen werknemers en werkgevers bepalen. Deze onderwerpen staan centraal in het People At Work 2022 onderzoek van het ADP […]
